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員工生日福利計入工資總額組成的規定
根據相關政策，企業為員工提供的生日福利，若以現金、購物卡、實物等形式發放，且其價值可量化，則需納入員工個人工資總額中。這一規定旨在確保員工福利的透明性與稅收的公平性，避免企業通過福利形式規避薪資稅基。員工應了解，此類福利雖體現企業關懷，但同樣需計入總收入，可能影響個稅計算及社保繳納基數。因此，企業在規劃福利時需遵循法規，員工也應關注自身薪資構成，確保稅務合規。
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關于工資總額組成的規定
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上海市的最低工資
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1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發...
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