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公司上市員工有什么福利
作為基層員工經(jīng)歷過兩家互聯(lián)網(wǎng)公司的IPO,好處分別是一個數(shù)碼相框和一個紀念銀幣。
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無端欠薪是啥，無端欠薪有什么不良影響？
一、無端欠薪是啥？說白了“無端托欠”就是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。根據(jù)原社會保障部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“亂扣”員工的薪水不...
什么叫無端拖欠工資，什么情況用人公司能夠代繳薪水
一、什么叫無端拖欠工資？無端拖欠工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應結(jié)算給員工的所有勞務報酬）。無端拖欠工資不包括下列...
什么叫“亂扣”和“無端托欠”薪水，不包含什么情況？
一、什么叫“亂扣”薪水資說白了亂扣是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即在員工已給予正常的工作的條件下，用人公司按勞動合同書規(guī)范的規(guī)范理應結(jié)算給員工的所有勞務報酬）。二、什么叫“無端托欠”薪...
用人公司什么情況可代繳薪水，無端拖欠工資該怎么辦？
一、用人公司什么情況可代繳薪水《工資支付暫行規(guī)定》第十五條要求，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：（一）用人公司扣繳的個人所得稅；（二）用人公司扣繳的應由員工本人...
企業(yè)欠薪有什么義務，什么情況不屬于欠薪？
無端欠薪，就是指用人公司在沒有一切合理合法乃至有效的緣故下的托欠員工的月薪的個人行為，超出法律法規(guī)所要求的限期，推遲付款或是未按時付款員工薪水的個人行為。欠薪比較嚴重危害了員工的合法權(quán)利，理應擔負對...
勞動合同法有關勞務關系的建立有什么規(guī)則？
很多用人公司在員工發(fā)生安全事故時，會以彼此并不會有勞務關系的緣由回絕負責任，這針對員工而言顯而易見有畏公平公正。因此員工應當做的是將彼此的勞務關系根據(jù)一定的直接證據(jù)多方面證實，那勞動合同法有關勞務關...
勞務關系評定難題有什么要求
大伙兒在社會發(fā)展中從業(yè)作業(yè)的情況下，有的人由于不明白在我國的有關相關法律法規(guī)，在碰到勞務糾紛的情況下，由于沒有一些準確的直接證據(jù)，常常會造成自身有苦說不出，有苦難言。因此在我們?yōu)橛萌斯窘o予工作之后...
不會有勞務關系的評定的要求有什么？
勞務關系自始至終時員工更為關注的一項合同書，由于與勞動者創(chuàng)建一定的勞務關系以后，就能確保他們的薪酬及其福利享有。大量情況下我們在處理糾紛案件情況下就必須勞務關系來證實，因而勞務關系的有關要求尤為重要...
要求存有勞務關系必須出示什么直接證據(jù)？
結(jié)合實際常常會產(chǎn)生用人公司不承認與員工相互間的勞務關系以躲避擔負一些承擔責任的事情。員工為了更好地保護自己的合法權(quán)利，能夠向有關的勞動和社會保障部門要求確定彼此存有勞務關系。那要求存有勞務關系必須出...
竟業(yè)條文法律效力停止的情況有什么？
公司間的市場競爭是各個方面的，在其中就包含對企業(yè)關鍵商業(yè)機密的維護。很多公司在有關員工新員工入職時即會規(guī)定簽署竟業(yè)協(xié)議書以維護保養(yǎng)自身的利益。那麼，竟業(yè)條文法律效力停止的情況有什么？？因此，我在下文...
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