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員工福利公司是否有權調整或不發放
員工福利的調整與發放，其決定權通常歸屬公司，但需遵循法律法規及勞動合同約定。公司有權根據經營狀況、市場變化及成本考慮，適時調整福利方案，如增減福利項目、調整福利標準等。然而，這一調整不應違反國家勞動法律法規，如最低工資標準、社會保險繳納等強制性規定。同時，若勞動合同或公司規章制度中明確規定了特定福利項目及其發放條件，公司需遵守約定，不得隨意取消或降低標準，除非雙方協商一致或有法定變更事由。因此，公司調整或不發放員工福利需依法依規，確保員工權益不受不當侵害。
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