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新員工比老員工工資高
某公司,新招前端妹子,2年工作經(jīng)驗(yàn),薪水13k,公司1位老員工同樣工作年限,負(fù)責(zé)多個(gè)項(xiàng)目,技術(shù)也高于該新人妹子,薪水10k。
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加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦？
一、加班工資比基礎(chǔ)工資還少該怎么辦?加班工資比薪水少的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟來(lái)開(kāi)展賠付，依據(jù)勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須...
如何合理的優(yōu)化薪酬福利體系？
合理優(yōu)化薪酬福利體系是有效提高員工積極性和主動(dòng)性的有力措施。它不僅可以使員工更有效地投入工作，減少員工在薪酬方面的負(fù)面情緒，而且可以保證企業(yè)績(jī)效的高質(zhì)量產(chǎn)出，使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏的效果，從而促進(jìn)企業(yè)...
企業(yè)福利平臺(tái)：新員工過(guò)高的薪酬要求企業(yè)是否能夠滿(mǎn)足?
有些企業(yè)在招聘新員工時(shí)，會(huì)擔(dān)心如果不給一定標(biāo)準(zhǔn)的工資，求職者就不愿意加入公司。然而，另一方面，他們擔(dān)心給新員工過(guò)高的工資會(huì)對(duì)老員工產(chǎn)生影響，破壞原來(lái)的工資制度。在這方面，許多人力資源部認(rèn)為這太難平衡...
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