0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利是用人單位為了激勵員工、增強員工歸屬感而提供的一系列非工資性報酬。這些福利包括但不限于醫療保險、養老保險、住房公積金、帶薪休假、節日福利、定期體檢、培訓發展機會等。通過提供多樣化的福利,企業旨在創造更好的工作環境,提高員工滿意度和忠誠度,進而增強企業的競爭力和持續發展能力。員工福利不僅是企業人文關懷的體現,也是構建企業文化和吸引人才的重要手段。
陪產假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工...
關于上海產假工資生育保險的回答為產假期間的收入有社保中心支付生育保險金,包括生育醫療費補貼3600元,還有生育生活津貼,這個計算比較復雜,按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以應享受的...
員工因公出差,涉及到工作時間問題的,分成如下幾種情況:(一)出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況.有些情形下,用人單位安排員工短程公出,遲于標準工時制下的上班時間出發,早于下班時間回程.一般這類短程公...
如果購買了生育保險,那產假期間的“工資”,由生育保險機構按規定支付,這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準,那就支付產前工資,生育津貼貼給用人單位,如果高于則支付相應的生育津貼,生育津貼貼給個人...
由于陪產假是法定的,所以,男士休陪產假,用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種:1、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險),則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向...
生育津貼與產假工資不是一回事,其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面,具體如下:1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假,由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資...
您好!關于您咨詢的“產假可以調崗嗎,休產假期間可以調崗嗎”問題回復如下:我來說一下產假期間可以調崗嗎這個問題吧:1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用...