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公司生日福利就我一個(gè)人沒有
公司生日福利唯獨(dú)缺我一人，此情況反映出福利分配不均的問題。可能由于系統(tǒng)遺漏、新政策誤解或人為操作失誤導(dǎo)致。作為員工，應(yīng)及時(shí)與公司人力資源部門溝通，了解具體原因，并表達(dá)對此的關(guān)注與期望。溝通時(shí)保持專業(yè)態(tài)度，強(qiáng)調(diào)公平原則對公司文化的重要性，同時(shí)提出解決方案或補(bǔ)償建議，確保個(gè) ** 益得到合理維護(hù)。通過積極對話，促進(jìn)問題妥善解決，恢復(fù)對公司的信任與歸屬感。
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名人代言虛假宣傳的賠償責(zé)任必須擔(dān)負(fù)嗎？
一、名人代言虛假宣傳的賠償責(zé)任必須擔(dān)負(fù)嗎?名人代言虛假宣傳的賠償責(zé)任必須擔(dān)負(fù)。賠償責(zé)任就是指非法人組織因執(zhí)行侵權(quán)責(zé)任而應(yīng)負(fù)責(zé)的民事法律關(guān)系不良影響。賠償責(zé)任是所有人都對別人擔(dān)負(fù)那樣一種責(zé)任，即不由于...
對年薪制鼓勵(lì)和制約作用的思索
以公司化為象征的公司，通常由股東會領(lǐng)導(dǎo)干部下的支薪主管階級承擔(dān)企業(yè)運(yùn)營，這可以使投資人的資產(chǎn)與經(jīng)營人的才能融為一體，有可能使各種各樣規(guī)模經(jīng)濟(jì)完成高效率運(yùn)作，并最大限度地造成經(jīng)濟(jì)收益。可是，公司制企業(yè)...
如何制訂工資方案？
“有關(guān)薪酬這一主題風(fēng)格，盡管大家講得許多，可是我發(fā)現(xiàn)，每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情緒來與各位溝通交流，我堅(jiān)信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的...
生二胎可享有晚育假工資待遇嗎？
“聽聞你妻子又懷孕了?”“是的是的，大家但是合理合法生二胎啊!”這段時(shí)間小趙見人眉飛色舞，尤其對人會注重她們夫妻全是獨(dú)根，生二胎是通過相關(guān)部門準(zhǔn)許的。她們夫妻在同一企業(yè)工作中，...
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公司生日福利就我一個(gè)人沒有
端午員工福利禮品粽子
降薪的司法程序
降薪的司法程序 一、公司降薪或裁人的規(guī)范 處于金融風(fēng)暴中的公司是不是應(yīng)當(dāng)降薪或裁人，要回應(yīng)下列三個(gè)問題：一是要分辨企業(yè)的貨運(yùn)量是不是驟減，經(jīng)營是不是發(fā)生比較嚴(yán)重問題；二是分辨困境對本公司業(yè)務(wù)...
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禮品公司的采購一般是怎樣的?
公司生日福利就我一個(gè)人沒有
騙領(lǐng)公共性福利理當(dāng)以儆效尤
中國香港高級法院被判中國香港前高級法院大法官今年已經(jīng)82歲的李栢儉以及妻馮閏禪11個(gè)月刑期，代表著這兩位老年人變成了香港監(jiān)獄中的大齡罪犯組員。李栢儉夫妻坐牢的罪行為行騙中國香港公共性福利，二人于2003年至...
法定代表人是不是與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系？
彼此中間不會有管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)，只是借助交納一段時(shí)期的社會保險(xiǎn)費(fèi)不可以評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。實(shí)際中，公司股東或法人代表與企業(yè)中間能否存有勞務(wù)關(guān)系不能一概而論。根據(jù)不一樣的法律法規(guī)，同一個(gè)人們在...
附帶條件的工資欠條是不是合理？
雜志社編輯： 2006年2月至10月，我追隨私營企業(yè)顧主白某從業(yè)青石板生產(chǎn)加工工作中。2006年10月末因事要回家，有一部分薪水款并未付清。白某幫我出示工資欠條一張，內(nèi)容為白某欠林某薪水款3000元。內(nèi)容還承...
欠薪法定代表人和控股股東不一樣該怎么辦？
一、欠薪法定代表人和控股股東不一樣該怎么辦?欠薪法定代表人和控股股東不一樣全是必須負(fù)責(zé)相應(yīng)的法律依據(jù)的，也就是必須由企業(yè)來付款薪水。企業(yè)假如發(fā)生意外，公司法人和控股股東都需要負(fù)上責(zé)任的。法定代表人義...
40天20%薪酬請假 安永退工第二波？
關(guān)鍵提醒：一位安永員工向新聞記者表露，這一次裁人的經(jīng)營規(guī)模比上年12月的那一次更高，裁人的占比很有可能會做到40%，涉及到的工作人員從基礎(chǔ)的新員工到杰出的老員工。 “我是一個(gè)很隨和的人，可是，那一天，...
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