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包括工資性報酬和員工福利
工資性報酬與員工福利是企業吸引與保留人才的關鍵要素。工資性報酬指員工通過勞動直接獲得的貨幣性收入，如基本工資、績效獎金、年終獎等，體現勞動價值及貢獻大小。而員工福利則涵蓋了除直接薪酬外的廣泛非物質激勵，如五險一金、帶薪休假、員工培訓、節日福利、健康保險、靈活工作制度等，旨在提升員工滿意度、歸屬感和工作生活質量。兩者相輔相成，共同構成全面薪酬體系，促進企業與員工的雙贏發展。
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國慶倒班加班工資怎么算
關于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數，即月薪÷21.75。法定節假日1日~4日加班，應當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休，則應當支付二倍工資：月薪÷21.7...
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