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在2025年的職場語境中,“工作與生活平衡”已從一句口號,演變為人才選擇雇主的核心考量。當員工面臨孩子生病、父母失能、配偶待產等家庭責任時,企業若仍堅持“無理由加班”或“請假即扣薪”,不僅會失去優秀人才...
在2025年的職場語境中,“工作與生活平衡”已從一句口號,演變為人才選擇雇主的核心考量。當員工面臨孩子生病、父母失能、配偶待產等家庭責任時,企業若仍堅持“無理由加班”或“請假即扣薪”,不僅會失去優秀人才...
在2025年的職場語境中,“工作與生活平衡”已從一句口號,演變為人才選擇雇主的核心考量。當員工面臨孩子生病、父母失能、配偶待產等家庭責任時,企業若仍堅持“無理由加班”或“請假即扣薪”,不僅會失去優秀人才...