都說員工期待企業福利過節。元旦假期快到了，又有三天假期了！公司能給員工企業福利嗎？

首先，們來看看有沒有這樣的規定。

原工會經費支出政策文件中對其他活動支出有詳細規定：

1用于勞動模范和先進職工療養補貼、節假日和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等職工集體福利費用。

2節日慰問原則上是符合中國傳統節日習慣的用品和員工必需的日用品。基層工會可以結合實際情況采取方便靈活的分發方式。

3.基層工會可在會員生日當月表示慰問，每人每年不超過300元，可以發放生日蛋糕等實物，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券(上海)。

工會會員結婚生子時，基層工會可以進行實物慰問，標準每人不超過800元，生二胎的標準不超過1000元(上海)。

工會會員結婚生子時，可以給予一定數額的慰問。

工會會員退休后，可以發放一定數額的紀念品。

工會成員生病住院，工會成員或其直系親屬死亡時，可給予一定數額的慰問金。

其中，年和節日是指國家和自治區規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節和法定少數民族節日。人力資源部給員工發福利，包括在工會政策內，HR可以發放企業福利。