在企業管理方法中，員工鼓勵是十分關鍵的一種管理方法，吸引住出色的優秀人才，激發員工工作熱情，提升生產主力，完成企業和員工的相互發展趨勢等。在基礎的薪酬管理制度以外，員工福利做為鼓勵的關鍵構成部分，在打造出企業的競爭優勢上，擁有至關重要的功效。

合理平穩企業優秀人才

企業優良的福利工資待遇，可以協助企業盡快平穩員工，進而降低企業優秀人才的流動率，提升人才資源的品質。

提高員工信任感

福利的派發，是企業關愛員工的主要表現，給員工一種耳濡目染地信任感，讓員工更為可以高效率地工作中，認真地為企業造就大量使用價值和盈利。

提高員工工作主動性

提升員工工作中的主動性，協助企業作出大量、盡快銷售業績。

但針對大中型企業而言，要搞好企業福利并并不是那麼非常容易。

員工的要求是多元化的，不一樣的年紀層級，不一樣的心理特征，不一樣的家庭氛圍，不一樣的愛好，對所期待得到的福利內容是有差別的，可謂是世事難料。大中型企業難以去考慮每一個員工的人性化要求。福利的初心便是鼓勵員工，造就了協作無私奉獻的企業學習氛圍，但假如員工對福利不滿意，當然會造成鼓勵功效缺失，工作中欠缺主動性，不利精英團隊的平穩。

此外，針對一些企業集團，因為組織機構和工作人員都很巨大，技術人員欠缺一個合理的系統軟件，在福利管理計劃上花銷了挺大的精力，也要選款、支付、取貨、派發，每一項也不輕輕松松。工作效能不高，員工滿意率又低。

最終本應是一件為員工謀福利，推動企業發展的好事兒，卻無法得到員工的認同，沒有具有促進企業發展的目地。

但如今，這種難題能夠解決了！

福利PLUS企業福利平臺解決方法，對于大中型企業福利購置要求，為企業出示多終端設備經營系統軟件，連通第三方平臺，完成延展性福利；第三方訂單信息同歩管理方法；適用多商城入駐；考慮大中型企業多元化、靈活化、強管理方法的延展性福利要求。

企業能夠 在平臺內以直營+商城入駐+第三方平臺連接的方法，出示類目詳細、挑選豐富多彩的商品給到員工。適用積分或是福利卡方式派發補助，員工依據自身具體要求獨立挑選，完成延展性福利，提高員工的滿意率。

這兒例舉一部分福利PLUS企業福利平臺的作用：

適用福利金派發：

相關部門能夠在平臺帳戶中選購福利金/積分，隨后分派到下屬單位或單位；

下屬單位或單位接受到福利金/積分后，挑選分派到下屬單位或員工；

員工能夠 在資產的資金賬戶查詢福利金/積分。

適用福利卡派發：

平臺線上下統一選購福利卡，將銀行卡賬號和登陸密碼導進系統軟件；

平臺將福利卡和登陸密碼分派給下屬單位；

下屬單位將福利卡和登陸密碼分派到員工；

員工在員工管理中心能夠查詢福利卡信息內容，并開展換取和消費

多終端設備使用：

出示PC、APP、H5多終端設備經營的系統軟件，一站式管理方法

對接數十家電商平臺：

京東商城、網易考拉等及十多個第三方系統軟件：WMS、OMS、POS、ERP、TMS…獲得在建或升級的商品材料同歩到商品池。

員工賬戶同歩：

員工登錄系統時，根據手機號或員工號做為唯一鑒別標志，便捷帳號管理

管理后臺層面，對商品、vip會員、訂單信息、店面等都可以開展方便快捷管理方法，并適用數據分析，協助企業有目的性地調節福利對策：

會員管理系統：

平臺根據插口獲得企業會員資料，能夠 對會員登陸密碼開展復位，推送站內信、短消息、電子郵件，大批量打標識等實際操作。

商品管理：

平臺能夠設定商品歸類、商品種類、規格型號，對商品開展統一的管理方法，開展商品的左右架和庫存量維護保養。

門店管理：

平臺設定店面進駐標準，對商城入駐開展審批等實際操作。

訂單管理系統：

平臺能夠查詢全部的訂單信息，對直營的訂單信息開展統一解決，對經銷商的訂單信息開展拆單和派發。

數據分析：

平臺能夠查詢市場銷售統計信息，掌握不一樣時間、不一樣客戶群的消費習慣和喜好，協助平臺更強的開展有關管理決策、降低成本。