在競爭日益激烈的社會環境中，除了工資外，企業越來越重視通過企業福利吸引人才。企業福利主要包括：節日福利、健康管理、企業活動、津貼福利等。在企業福利實施過程中，津貼福利往往被忽視，但與其他福利形式相比，它是企業對員工的直接回報之一。

首先，什么是津貼福利？

津貼福利需要分兩部分來理解。津貼是指在特殊條件下補償員工勞動消費和額外生活費的工資補充形式。福利是對員工生活的照顧，是除工資和獎金外組織為員工提供的一切物質待遇，是勞動的間接回報。因此，綜上所述，津貼福利是企業在一定特殊條件下補償員工勞動消費和額外費用的回報或補償。這是，也是津貼。

在津貼福利中，夏季高溫福利、出差補貼和通訊福利的發展率較高，占30%以上，加班餐、工作日午餐和加班交通補貼的發展率也在20%以上。其中，由于地域限制較強，冬季供暖津貼是發展率最低的津貼。

針對津貼福利，不同類型企業的發展率略有不同：1.國有企業在津貼福利方面表現突出，特別是在通信、交通、住房、年齡、供暖等方面；2.外國企業提供工作日午餐的比例較高；3.除高溫、出差和全勤外，民營企業的發展率與國有企業和外國企業有很大差距。

其中，高溫津貼和出差補貼是各類企業青睞的津貼福利。

此外，這些主要津貼福利的形式也相似：1、對于高溫津貼，部分企業將以實物禮品的形式提供，部分企業將以工資的形式支付；2、出差補貼和通訊福利相對單一，主要是發票報銷；3、餐飲福利主要包括工作日午餐和加班餐，外國企業和國有企業提供工作日午餐津貼，私營企業更傾向于提供加班餐津貼福利，這些餐飲福利除了部分企業會有員工餐廳外，也以工資的形式支付；4、雖然提供交通福利的方式略豐富，但最常見的是通過發票報銷和工資支付。在各類企業中，加班交通補貼的發展率略高于工作日交通補貼。

由于津貼福利通常以發票報銷和工資的形式發放，雖然津貼福利在人力資源眼中并不占主導地位，但在員工眼中，它確實是反映企業工資福利的一個非常重要的組成部分。津貼福利不是工資，但在員工眼中，津貼福利的效果相當于工資。因此，我們的人力資源人員不僅要關注企業的日常福利，還要關注津貼福利的實施，以便在許多企業中脫穎而出，成為員工眼中的高質量企業。