金融圈聞名的四大會計師事務所被舉報了。一早醒來就被推送了一波四大被職工在人民網的“領導留言板”上集體舉報了的新聞。舉報原因是2月3日-9日要求職工在家作業，不給加班費。以上為上海市委書記李強留言板截圖四大的行動讓其職工心寒，但是提早復工的企業并非干流，依據中智上海近期施行的《疫情防控催促調研》狀況來看，絕大多數企業選擇在2月10日復工。數據源自中智疫情防控催促調研剖析陳述非常時期，安排職工居家作業，關于安排和個人的健康安全都是最有利的。但是每家企業的事務性質和狀況都不盡相同，不是一切企業的職工都能完成在家作業。

調研顯現，在復工的企業中，有四分之一的企業是全員到崗作業，一半的企業是部分需求到崗作業。那么企業應該如何處理才能將這些“冒著危險”的到崗職工的負面心情降到最低呢？數據源自中智疫情防控催促調研剖析陳述筆者的一位老友，來自某聞名國有控股文化產業集團，其作業崗位非一線，作業性質也完全可以完成移動作業，但依據公司領導決議，2月3日起一切職工開端恢復公司上班制。與此同時公司也沒有為職工預備任何防護用品，徒留職工們一個個看著自家口罩存量告急，不禁人心惶惶，天怒人怨。這家企業為了保證事務不間斷而置職工于不顧的做法，妥妥的反面教材。

依據智聯招聘《2020年春節企業復工狀況調研陳述》數據顯現，跟著疫情的開展，企業干流辦法會集在延伸假期、衛生保證以及危險存案等方面，其間有46.2%的企業側重于衛生保證。俗話說“禍患見真情”，一場疫情背面，便可窺見公司的人品和價值。為何公司疫情防護應對如此重要，它反映了什么？

1、防控辦法反映是否尊重職工一項社會調查顯現，在企業文化要素中，有8成以上的白領階層選擇了“尊重職工”為大前提為公司效能。李開復曾說過“誠信”和“尊重”在企業開展中占有著重要地位，其間“尊重”對職工更有著重要意義。據統計超6成職工期待疫情控制后再復工，即便復工也希望在家作業，職工對接觸式危險的抵觸心情明顯。而企業對此所采納的辦法正反映了其是否將職工的安全、健康、心情考慮在內，這也成為職工判定企業是否尊重他們的規范之一。

2、防控辦法突出公司大局意識此次疫情的迸發，國家采納了經過延伸放假削減人員活動和接觸以落實防控傳染的中心策略。武漢疫情迸發后，一些企業自發進行衛生保證、職工危險存案，并及時對武漢進行了捐款用于疫區前哨抗擊和避免作業。企業這些做法，都反映出其在危險面前不畏艱難共渡難關的精力，這也使職工更加信賴公司，信任公司決斷，并一起生長開展。

3、防控辦法折射公司開展前景一個公司的決策，往往也折射了領導階層的眼光和公司的開展前景。商業評論家王育琨在《強者：企業家的夢想與癡醉》中說到，企業家在運營公司時，會對自己行動一再思索，他們與壓力、競賽、勞累、焦慮前行，再也不得輕松。這也揭示了公司在面臨開展難題時，領導階層會盡心竭力做到完美而非敷衍。若公司不在意、防控辦法較多疏忽、考慮方面不完善，那么在公司開展上其決策也難以令人信服。哪些疫情防護行動會給公司加分？

1、要求提早復工，完善的返工防控辦法公司要求職工復工后，無論是公司作業仍是在家作業，防控辦法的完善程度都決議了公司的重視程度。從返工前期的統計和預備，到復工期間的檢測與關心，以及突發狀況的應對及處理，防疫方式仍舊嚴峻的當下，這些都要考慮在內。將心比心，公司做了多少職工其實都能感觸到，就好比我老友，盡管復工了負面心情卻很重，而關于我來說本來也憂慮復工后的職場環境，在公司各項行動發布后感到安心的同時也很為自己能在這樣的企業作業而慶幸。

2、要求在家作業，福利待遇正常給不克扣不少企業要求職工在家作業，既能避免疫情擴散，也能讓公司最大或許堅持正常運轉。但是有些企業卻以職工在家作業為由，把年年都要發的福利給取消了。一個好的公司只會在危機狀況下給與職工更多的溫暖，如果不只不給予正常福利待遇還要克扣，那職工自然會寒心，人心散了還談何一起生長開展？

3、非常時期，展現非常的體恤與關愛疫情突發，一些公司緊急出臺了一系列特別的關心行動，比方為職工增設了疫情下的職工心思測驗與疏導，經過專業的線上講座和專家咨詢熱線為職工舒壓解惑，給職工的心靈也戴上N95；為職工購買新型冠狀病毒集體保險，添加保證等等。讓職工感觸到了溫暖，即使面對疫情也對生活充滿了信心，瞬間成了人們眼里“別人家的公司”。

筆者的老友又來訴苦了，她發現公司的保潔阿姨沒戴口罩，一問之下居然獲知阿姨被公司緊急召回后在家自行隔離14天的防護辦法也沒做就開端復工了！公司最終仍是發了口罩，但是由于事先不夠重視預備缺乏，職工每人只拿到兩個紗布口罩。我從她憤憤不平又略顯無奈的口氣中感觸到了她對店主的心寒，估量疫情完畢后，她就預備尋覓新去向了。顯然，公司是否會做出保護職工利益、體恤職工心情的行動，決議著職工的人心是否會跟隨公司一起開展。疫情突發，關于企業來說是一個緊急且巨大的應戰，提早預設計劃，需求開動智慧，如何隨“疫”應變，危情與機遇同存，靈活調整，打破自我，必能苦盡甘來！