行政單位福利費不可以計提，行政單位福利費計提會導致以下后果：　　

一是出入不符。按份額計提后，年末往往會有貸方余額，然后虛增負債；同時按計提金額列作收入，與實踐收入不符，導致收入虛增；　　

二是賬賬不符。使用福利費、工會費賬面沖減累計貸方余額，而實踐付出時是經過國庫付出網（預算單位零余額賬戶）沖減當年財政撥款額度。由于計提金額與實踐使用金額并不一定持平，節余部分不一定結轉單位，且很難區別結轉部分的構成，然后導致賬賬不符；　　

三是預算不符。部分預算一般從每年9月份開端編制，到次年3月份前后人大檢查經過后執行。人員增減、政策性調資、獎勵等要素會導致實踐付出的工資總額與預算之間存在差異，按份額實踐計提的福利費、工會費同預算之間有也存在差異。根據部分預算的要求，應按程序對福利費、工會費進行調整，但事實上這種預算調整很難做到，然后導致預算不符。　　

福利費是企業按照工資總額的14%提取，首要用于員工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,員工因公負傷赴外地就醫路費，員工日子困難補助，員工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。