（一）法定福利《勞動法》對職工可享受的福利僅僅做了原則規(guī)定。《集體合同規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第22號；自2004年5月1日起施行）第十三條規(guī)定：補充保險和福利首要包含：補充保險、根本福利制度和福利設施、醫(yī)療期延長及其待遇、職工親屬福利制度。《職工帶薪休假條例》（2007年第514號國務院令，自2008年1月1日起施行）規(guī)定：職工接連工作滿1年的，可享受帶薪年休假；累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。一些單項法律法規(guī)，對特定集體職工的福利做出了規(guī)定，也屬于法定福利的范疇。如《教師法》第二十八條、二十九條規(guī)定：當?shù)馗骷壢嗣裾蛧鴦赵河嘘P部門，對城市教師住宅的建設、租借、出售實施優(yōu)先、優(yōu)惠。縣、鄉(xiāng)兩級人民政府應當為鄉(xiāng)村中小學教師處理住宅提供方便。教師的醫(yī)療同當?shù)貒夜珓諉T享受同等的待遇；定時對教師進行身體健康檢查，并因地制宜安排教師進行休養(yǎng)。醫(yī)療機構應當對當?shù)亟處煹尼t(yī)療提供方便。全國總工會辦公廳《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）規(guī)定，基層工會能夠安排看電影等活動，但安排春游、秋游等活動應該嚴格控制在所在城市，當日往返；基層工會能夠逢年過節(jié)（指國家規(guī)定的法定節(jié)日）向整體職工發(fā)放少數(shù)節(jié)日慰問品（指符合傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品以及一些生活必需用品等）；基層工會能夠在職工過生日時，向職工送生日蛋糕等慰問品，也能夠發(fā)放蛋糕券等；展開各類文體活動應該按照規(guī)定開支膳食補助費以及夜餐費等；關于參與工會工作而耽擱吃飯的職工，能夠恰當?shù)慕o予現(xiàn)金的或者食物補助，詳細的發(fā)放規(guī)范也要參照當?shù)毓ぷ鞑偷囊?guī)范。

（二）單位（企業(yè)）福利常見的企業(yè)福利首要包含：補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）、免費或賤價食堂、上下班班車、額外休假、賤價購滿規(guī)定額度的物品、調理、特殊集體福利等。有條件的用人單位還對職工的家屬等設置了一些福利項目。是否設置這些福利項目，以及發(fā)放額度都由用人單位依據(jù)效益狀況、可承受能力和辦理需要加以把握。