首先，讓我們弄清楚工會經費是多少？工會經費是指工會依法取得和開展正常活動所需的費用。根據《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要來源是工會會員繳納的會費和按月全部職工工資總額的2%分配給工會的經費，其中2%是經費的主要來源。

做過工會工作的領導都知道，尤其是公有制企業，基層工會的每一筆費用都需要制定預算，符合規定。工會資金支出是指基層工會按照規定開展各項工作和活動的各項資金支出，包括職工活動支出、維權支出、業務支出、資本支出、業務支出等。

工會資金發放的標準是什么？自2017年上海市五部聯發《關于加強服務職工經費保障的意見》以來，市總工會先后發布了適合公有制企業工會的2018(96)號文和適合非公有制企業工會的2019(242)號文，其中包括基層工會高度關注的，如節日慰問年度發放總額不得超過基層公會當年留成資金的50%；每人生日慰問標準每年不超過300元；新婚慰問應選擇實物慰問，每人不超過800元；普通疾病慰問標準每人每次不超過1000元，重病慰問標準每人每次不超過2000元；會員死亡時，一次性慰問金不足3000元，直系親屬死亡，慰問金不超過1000元。

工會資金不能怎么花？《基層工會經費收支管理辦法 》要求基層工會嚴格執行以下規定：不得使用工會資金；不得違反工會資金使用規定、過度獎金、津貼、補貼；不得使用工會資金從事高消費娛樂健身活動；不得使用工會賬戶，非法設立小金庫；不得將工會賬戶納入單位行政賬戶，使工會資金失控；不得截留、挪用工會資金；不得使用工會資金參與非法集資活動，或者為非法集資活動提供經濟擔保；不得報銷與工會活動無關的費用。

希望以上內容能幫助我們的工會領導了解工會資金的相關規定。