除了假期，還有一種幸福叫做公司福利。一般來說，員工希望他們工作的企業(yè)能像一個(gè)大家庭，與勞動(dòng)力和資本相處融洽。穩(wěn)定的福利保障可以體現(xiàn)企業(yè)細(xì)節(jié)看真情的管理理念和人文思想，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)感和歸屬感，對(duì)企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才起到非常關(guān)鍵的積極作用。公司發(fā)放福利，讓員工更加感激。

感恩是一個(gè)人與生俱來的天性。我們每個(gè)人都應(yīng)該珍惜我們所擁有的一切，懂得感恩。作為企業(yè)的員工，我們應(yīng)該懂得感恩，從自身生活條件的變化和生活質(zhì)量的提高中感謝企業(yè)的關(guān)心，從堅(jiān)持困難中感謝企業(yè)的幫助，從自身素質(zhì)的提高中感謝我們的企業(yè)文化，從企業(yè)形象的提升中感謝企業(yè)成員的光榮和自豪。

員工福利反映了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心和長(zhǎng)期承諾，反映了企業(yè)的價(jià)值取舍和文化取向。有效的福利制度可以增強(qiáng)員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和活力，調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。

良好的福利可以增加員工離開企業(yè)的機(jī)會(huì)成本。作為人們生活的重要組成部分，人們?cè)谶x擇工作時(shí)會(huì)認(rèn)真考慮。在放棄或接受工作之前，大多數(shù)人會(huì)分析成本和收入。因此，如果企業(yè)想要留住員工，就必須增加員工離開企業(yè)的機(jī)會(huì)成本。即使員工覺得，如果他們想放棄企業(yè)的工作，選擇另一家企業(yè)，他們將失去比在另一家企業(yè)獲得更多的東西。福利可以通過增加員工離職的機(jī)會(huì)成本來限制員工離職，保留優(yōu)秀員工。

感謝公司給員工帶來的溫暖。員工從心底深處感受到公司對(duì)自己的愛，很難用語言表達(dá)感激之情。只有在今后的工作中，他們才能把這種感激變成認(rèn)真的工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。我想發(fā)自內(nèi)心地說：有一種幸福叫做公司福利。