隨著Z一代的大量人才涌入今天的工作場所，這些年輕人對生活質(zhì)量有很高的要求，因此他們在就業(yè)時(shí)往往會(huì)考慮更多的收入，而不是工資，如員工福利、經(jīng)驗(yàn)積累等。特別是面對一些壓力較大的行業(yè)，如it和互聯(lián)網(wǎng)，除了薪酬之外，企業(yè)可以提供的員工福利也是Z一代人才選擇的重要考慮因素之一。

那些令人羨慕的員工福利能夠脫穎而出，吸引這些Z代人才？

商業(yè)保險(xiǎn)

補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)也是一種常見的員工福利，用于補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)不包括的費(fèi)用報(bào)銷制度。

企業(yè)年金

企業(yè)年金可以在達(dá)到法定退休年齡后一次性獲得。在支付期間，可以根據(jù)自己的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整投資和財(cái)務(wù)偏好，股票基金的經(jīng)營將獲得波動(dòng)利潤。

補(bǔ)充公積金/住房補(bǔ)貼/免息購房貸款。

這部分福利為員工提供購房和租房補(bǔ)貼。例如，京東商城為符合條件的員工提供最高100萬套無擔(dān)保、無擔(dān)保、無貸款利息的購房貸款，以滿足本地區(qū)員工家中首套房首付的要求。

員工宿舍/班車。

這部分福利也很普遍，為員工提供了基本的生活保障。有了完全免費(fèi)的班車，員工不必花費(fèi)大量的時(shí)間和精力擠壓地鐵或公共汽車。他們一上車就一路睡在公司里。非常舒服！

員工福利餐/茶歇。

一些公司有自己的員工食堂，或者供應(yīng)商按時(shí)分發(fā)員工膳食，這不僅節(jié)省了員工的日常開支，而且安全、健康、省時(shí)、省力。一些公司將為員工提供下午茶歇，以緩解員工下午的倦怠，激發(fā)員工更大的工作積極性。

員工福利

車貼/油貼

許多公司會(huì)為一定級別以上的員工提供購車補(bǔ)貼和油錢補(bǔ)貼。

員工及其家屬的健康管理。

每個(gè)公司都有員工定期體檢福利。一方面，它幫助公司了解員工的健康狀況，避免公司的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)；另一方面，它還可以為員工和親屬提供福利。一些公司不僅為員工提供免費(fèi)體檢，還為直系親屬提供定期體檢福利，甚至為一定級別以上的員工提供高端體檢項(xiàng)目。

員工福利

休閑娛樂項(xiàng)目(健身房、咖啡吧、公共圖書館)

現(xiàn)在很多95后和00后的第一個(gè)就業(yè)要求是公司要有健身房、咖啡吧、公共圖書館等等。眾所周知，谷歌、京東商城和阿里巴巴的工作環(huán)境是吸引年輕人才的亮點(diǎn)之一。

員工俱樂部/社團(tuán)。

許多公司都有自己的員工俱樂部或興趣俱樂部，豐富多彩的員工業(yè)余生活，營造健康的企業(yè)學(xué)習(xí)氛圍。一些企業(yè)將為俱樂部團(tuán)隊(duì)成員提供各種活動(dòng)和活動(dòng)便利，鼓勵(lì)員工積極參與，充分激發(fā)每個(gè)員工的愛好和專業(yè)知識(shí)，如拍攝俱樂部、戶外俱樂部、球俱樂部、瑜伽健身俱樂部、繪畫藝術(shù)俱樂部、蛋糕烘焙俱樂部等。

彈性工作時(shí)間。

如果工作內(nèi)容可以考慮靈活的工作，許多公司會(huì)給員工靈活的工作時(shí)間作為福利。員工不需要受到考勤時(shí)間的限制，可以隨意分配工作時(shí)間，以確保工作完成。

員工度假旅游。

許多大公司都會(huì)為員工提供團(tuán)體度假旅游福利或旅游福利津貼，可以讓員工或家人一起放松，體驗(yàn)家庭生活。

員工獎(jiǎng)勵(lì)/激勵(lì)/長期服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

為了鼓勵(lì)和留住員工，一些大公司會(huì)有各種獎(jiǎng)項(xiàng)，比如:月度/年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、長期服務(wù)獎(jiǎng)等。

家庭日

許多公司將每年設(shè)立一天作為公司參觀日，邀請員工帶親屬參觀公司，并在公司舉辦一些家庭活動(dòng)，以提高員工親屬對公司的歸屬感。

家政服務(wù)(家政服務(wù)，早教托班服務(wù)項(xiàng)目)

為了更好地幫助員工處理家庭瑣事，讓員工全身心投入工作，公司將為員工提供家政服務(wù)等福利項(xiàng)目。例如，攜程的員工托兒所為一些有孩子的員工緩解了很大的壓力，讓他們可以安心工作，快樂地下班！

愛心救助基金。

愛心救助基金，這類福利會(huì)安排的企業(yè)相對較少，用來幫助個(gè)別困難員工渡過難關(guān)，幫助解決迫在眉睫的問題。

EAP心理輔導(dǎo)。

為了緩解員工工作的心理壓力，許多公司建立了EAP員工心理咨詢方法。專業(yè)的心理咨詢顧問幫助解決員工的各種情緒問題，包括在工作和日常生活的各個(gè)方面的心理援助和指導(dǎo)。

戶口/兒女讀書。

非本地人才在定居和子女學(xué)習(xí)問題上一直頭疼，因此合格的公司將為這些員工提供便利，幫助員工贏得戶口配額，或?yàn)閱T工解決子女學(xué)習(xí)問題。

文化教育資助。

很多公司會(huì)為這些員工提供繼續(xù)再教育資助，從各種資質(zhì)到MBA，甚至出國培訓(xùn)，以激勵(lì)一定級別以上的員工提升自己。

外派/輪崗制度。

許多外資公司都是為具有一定級別/特殊職位的員工提供國外交流、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外派、輪崗制度，激勵(lì)員工各方面的發(fā)展趨勢。

總之，企業(yè)之間競爭的關(guān)鍵是人才！企業(yè)要想提高員工的勞動(dòng)產(chǎn)出，首先要提高員工的工作幸福感，激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率。您的企業(yè)擁有哪些令人向往的員工福利？