彈性福利制度起源于西方，近年來影響力越來越大，許多國內企業也有引進彈性福利機制的計劃。那么，企業為什么要引進彈性福利呢？有什么重要的意義呢？

第一，實施彈性福利是企業優化福利體系，跟上時代步伐的需要。福利是企業吸引和保留人才的重要途徑，如今競爭日益激烈，企業只有優化福利體系，才能保持競爭力。彈性福利作為一種先進的福利理念和實施方式，不僅得到了西方企業的認可，而且越來越受到國內企業的重視。

其次，彈性福利體現了企業以人為本的管理理念，體現了對員工的關懷。現在員工對福利的要求越來越多樣化，人們越來越重視企業是否為他們提供更好、更放心、更能滿足他們個性化需求的福利。靈活的福利充分考慮了員工的不同需求，在企業整體控制預算的前提下，讓員工有權自由選擇。這種福利無疑可以提高員工對福利的滿意度，有助于提高員工對企業的忠誠度和滿意度，激發員工的工作熱情。

彈性福利使企業福利更豐富、更靈活，深受廣大員工的歡迎。當前，許多企業已利用專業的企業彈性福利平臺對福利項目進行管理，使其實施更加方便、透明。另外，福利平臺的數據也可以為企業優化福利體系提供依據。