一套完善、全面的員工福利計(jì)劃，可以通過(guò)滿足員工的日常工作和生活需求，大大降低員工的離職率，從而快樂、積極地工作。讓我們來(lái)看看如何制定一個(gè)優(yōu)秀的員工福利計(jì)劃。

如今，許多年輕人開始思考工作的意義，尤其是80后和90后已經(jīng)成為職場(chǎng)的主力軍。這些年輕人有見多識(shí)廣、互聯(lián)網(wǎng)主力、物質(zhì)豐富、能力自信滿滿等標(biāo)簽。他們?cè)缫选俺两痹谙M(fèi)市場(chǎng)的客戶體驗(yàn)中，企業(yè)不得不再次面臨吸引和留住人才的挑戰(zhàn)。

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)員工福利的預(yù)期價(jià)值，就必須與員工生活的各個(gè)方面保持一致。傳統(tǒng)的福利計(jì)劃與數(shù)字化時(shí)代格格不入。

因此，企業(yè)需要借助線上福利采購(gòu)商城，減少企業(yè)準(zhǔn)備員工福利的人力以及時(shí)間成本。通過(guò)專業(yè)的員工福利平臺(tái)搭建，給企業(yè)設(shè)計(jì)專屬于自己的員工福利商城，提升員工滿意度！

福利PLUS重磅推出的一站式員工福利商城，基于已有的采購(gòu)商城能力架構(gòu)，與豐富的電商資源對(duì)接，使企業(yè)“員工福利管理”趨于系統(tǒng)化、平臺(tái)化、多元化，將員工福利費(fèi)用進(jìn)行規(guī)范化管理的同時(shí)，讓企業(yè)員工福利更有溫度。

福利PLUS作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)全生態(tài)SaaS系統(tǒng)解決方案服務(wù)商，為企業(yè)定制360°全場(chǎng)景數(shù)字化員工彈性福利解決方案，平臺(tái)內(nèi)置多場(chǎng)景化福利專題，支持年節(jié)福利、觀影娛樂、生日禮品、員工體檢、出行服務(wù)、工會(huì)活動(dòng)等多種福利需求，滿足企業(yè)、HR、員工、財(cái)務(wù)等多種角色需求，提升員工滿意度，節(jié)省成本，提升企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)力及雇主品牌形象。輕松幫助企業(yè)解決福利單一、采購(gòu)及發(fā)放成本高、難以統(tǒng)一管理等痛點(diǎn)問(wèn)題。

與此同時(shí)，福利PLUS通過(guò)對(duì)接企業(yè)自身系統(tǒng)，打造企業(yè)專屬的員工福利系統(tǒng)，讓企業(yè)通過(guò)和商城定制的專屬賬號(hào)，為員工分配福利、預(yù)選福利套餐和商品池，讓員工獲得選擇權(quán)和參與權(quán)。在HR管理端中，企業(yè)可以實(shí)時(shí)掌控員工消費(fèi)情況，并進(jìn)行賬單核對(duì)與結(jié)算，通過(guò)一站式的數(shù)字化福利統(tǒng)計(jì)解決統(tǒng)計(jì)難的問(wèn)題。此外，企業(yè)人員登錄員工端可以自主挑選喜歡的禮品，和商城支持一件代發(fā)，為員工配送到家，解決發(fā)放難的問(wèn)題。