看到中秋即將來(lái)臨，2021年企業(yè)送給員工的年中節(jié)日禮物——中秋員工禮物準(zhǔn)備好了嗎？許多企業(yè)都會(huì)由HR主導(dǎo)中秋員工禮品的采購(gòu)和發(fā)放。人力資源部門(mén)在購(gòu)買(mǎi)中秋員工禮品時(shí)，應(yīng)注意解決三個(gè)問(wèn)題。

首先是員工對(duì)中秋禮品的滿意程度。為了提高員工的滿意度，首先要解決眾口難調(diào)的問(wèn)題，這涉及到員工方面的選擇權(quán)。給員工選擇權(quán)，讓員工能夠選擇自己想要的中秋禮品，無(wú)論男女老少，只要能夠選擇的數(shù)量、品類(lèi)足夠大，就能解決眾口難調(diào)的問(wèn)題。可以一句簡(jiǎn)單的給員工選擇權(quán)，也許對(duì)HR來(lái)說(shuō)并不是很友好。由此可見(jiàn)，還有更多的問(wèn)題等待解決，如采購(gòu)、發(fā)放、售后等。使HR自己去解決這些問(wèn)題，也許真的是壓力很大。此時(shí)，就要換個(gè)思路了，其實(shí)HR完全可以借助第三方網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的力量來(lái)解決。例如尋找員工福利平臺(tái)的中秋禮品自選套餐，企業(yè)只需向員工發(fā)放中秋禮品自選套餐，讓員工根據(jù)需要自己換心儀的商品，選擇郵寄地址，全國(guó)包郵免費(fèi)配送，避免了一系列繁瑣易出錯(cuò)的環(huán)節(jié)。

二是咨詢比價(jià)問(wèn)題。人力資源部門(mén)在自己購(gòu)買(mǎi)商品時(shí)，需要找各種供應(yīng)商咨詢，一家比貨比價(jià)很麻煩。購(gòu)買(mǎi)量不大，很難談及滿意的價(jià)格。如有專(zhuān)職采購(gòu)的超大型企業(yè)，可嘗試與品牌商聯(lián)系；中小型企業(yè)建議優(yōu)先考慮第三方福利供應(yīng)商。福利者擁有一般企業(yè)所沒(méi)有的超大采購(gòu)規(guī)模和專(zhuān)業(yè)BD團(tuán)隊(duì)，將專(zhuān)業(yè)事務(wù)交給專(zhuān)業(yè)人員，省心、省力、省錢(qián)。如果選擇了像員工福利平臺(tái)這樣的第三方平臺(tái)，HR的投入時(shí)間會(huì)迅速下降，企業(yè)只要在開(kāi)始時(shí)確定好預(yù)算，告訴員工福利平臺(tái)，后期的事情就不會(huì)涉及到HR了。

三是售后服務(wù)問(wèn)題。公司發(fā)放的禮品萬(wàn)一出現(xiàn)問(wèn)題，員工找HR要讓HR來(lái)解決，這是比較麻煩的。但如公司選擇了員工福利平臺(tái)，員工萬(wàn)一遇到問(wèn)題，可撥打400個(gè)員工福利平臺(tái)客服電話，解決問(wèn)題。不管是供應(yīng)商的問(wèn)題，物流的問(wèn)題，甚至是天氣問(wèn)題造成的后果，員工福利平臺(tái)都是第一責(zé)任人，堅(jiān)持先付款的原則，對(duì)用戶負(fù)責(zé)到底。全部售后問(wèn)題員工可直接撥打服務(wù)熱線，有專(zhuān)業(yè)客戶服務(wù)人員解決，不再麻煩企業(yè)負(fù)責(zé)人。

HR在購(gòu)買(mǎi)中秋員工禮品的過(guò)程中會(huì)遇到三個(gè)問(wèn)題。員工福利平臺(tái)可以為HR解決，讓HR輕松完成中秋禮品的購(gòu)買(mǎi)，不用擔(dān)心員工滿意度和售后問(wèn)題。員工福利平臺(tái)中秋禮品自選套餐，提供7個(gè)標(biāo)準(zhǔn)套餐:100、150、200、300、400、500、1000。企業(yè)可以根據(jù)需要選擇。每個(gè)檔次提供10大類(lèi)40-100種精選產(chǎn)品，涵蓋各地特色年貨、優(yōu)選米粉、糧油、保健補(bǔ)品、美味堅(jiān)果零食、優(yōu)質(zhì)家居日用、實(shí)用小家電、網(wǎng)絡(luò)名人創(chuàng)意禮品...你的員工可以自由選擇和兌換。