著眼于當下，互聯網正在悄然地改變著整個世界，其便捷高效的特性讓更多的企業以開放的姿態投入互聯網的懷抱，智能化辦公的趨勢亦成為企業變革創新的主流，信息化管理成為企業日常管理中的趨勢。

同時，市場競爭日益激烈，企業對精英人才的需求也前所未有地緊迫，HR肩負著越來越重的擔子。HR想要幫助企業在人才招聘保留、薪酬福利管理等工作中做到不脫節，員工福利管理系統的應用顯然可以派上用場。

然而，就企業的員工福利管理系統而言，整體的員工福利、健康體檢、員工激勵等相關的彈性福利在現有的福利管理中幾乎是不完整的。

對企業HR而言，員工福利的管理工作更是“如臨大敵”，一方面要執行公司的福利發放要求，另一方面要滿足員工的各種福利需求，但員工千人千面，福利眾口難調，做好福利工作需要花費大量的人力精力物力。

對于員工自身，福利禮品是否滿意顯得非常重要，事實表明，由員工自己選擇的禮品往往會比統一采購發放的禮品更加滿意，所以彈性福利不僅能體現企業對員工的關懷，還有效地促進雇主品牌建設。

那么，如何解決上述企業共通的問題？

 
對于員工福利管理系統，福利plus平臺將其分為以下幾大內容：彈性福利、餐補福利、節日生日關懷、健康體檢、福利商城、員工激勵、辦公采購、交通差旅和企業客戶關懷。這些幾乎含括員工生活的方方面面，滿足其福利需求。

企業只需入駐福利plus平臺，即可統一管理成千甚至上萬名的員工福利工作。作為一站式員工福利服務平臺，福利plus為企業搭建員工福利系統，將復雜的工作簡單化，并形成自有的技術、價格、市場、渠道優勢，福利plus從員工福利管理、供應商選擇、商品議價、物流配送，售后服務等方面，幫助企業實施和運營員工福利、激勵相關的服務項目，進一步提升企業的競爭力。

員工福利如何落地？

福利plus平臺，通過“福利積分”形式將員工福利快速落地。企業給員工發放積分后，員工使用可在平臺福利商城上的積分消費板塊中使用。

應用場景：

1.內部福利關懷，如年節福利、員工生日、員工入職周年等；

2.辦公差旅集采，覆蓋辦公用品采購、打車、機票、火車票、住宿等；

3.企業客戶關懷，維系新老客戶客情關系，解決送禮收禮難題；

4.其他個性化定制功能。

福利系統如何對接？

為減少不必要的重復工作，降低企業搭建系統成本，同時方便企業管理多套系統，福利plus平臺支持無縫對接企業自身系統（如OA、app、企業號、服務號和門戶等等），讓企業快速搭建平臺，并立即投入使用。

 

深圳市A建筑勞務有限公司總經理黃總說道：“目前公司的員工人數龐大，加上分布在不同的地區，所以員工的福利管理給行政部增加不少的壓力。這次和福利PLUS的合作，解決了我們公司目前的員工福利難落實、出差報賬審批流程繁瑣的問題，還有辦公采購這塊，給行政減輕不少的壓力，大大提高了我們的工作效率。” 

據悉，A公司成立于2013年，坐落于美麗的深圳南山區，是一家擁有較強的技術實力和豐富的施工經驗，能獨立承包完成各類工業與民用建筑的勞務分包工程的企業。公司現有員工2000多人，其中高職、中級管理員100多人，主要分布在廣東、福建、湖南、江西、湖北等省份。此次合作為A公司打造一站式企業福利平臺，有效地解決客戶外部送禮，內部員工關懷，企業辦公用品采購，交通差旅等難題。

目前，員工福利平臺得到越來越多企業客戶的支持和認可，福利plus也將服務好每一家企業客戶，為企業解決福利管理難題，從而釋放企業的精力，達到互惠互利，合作共贏的目的。未來，平臺將不斷深化平臺功能運用，繼續為企業提供客戶禮品、員工福利、辦公集采、交通差旅等企業福利方面的解決方案。相信，福利平臺將推動企業福利管理走向發展的新時代！