與公司其他類型的報酬形式相比，員工福利具有補償性和均等性，當然最重要的特征是集體性和多樣性。公司員工福利平臺指出發放公司員工福利有助于調動員工的積極性和熱情，促進員工的集體意識和團結力，體現公司內部工作管理的優勢，公司員工福利確實具有重要價值，特別是對員工有積極影響。

1.提高員工素質，激發工作熱情。

企業員工福利平臺認為，對于員工來說，發放公司員工福利，有助于保護員工的積極性，也可以提高員工的工作熱情，提高員工的素質，讓員工感受到公司的集體關注和關懷。全心全意投入工作，有助于提高工作熱情和工作熱情，提高工作質量和工作效率，通過發放員工福利留住人才。這種薪酬福利形式對員工和企業都有重要影響。

2.促進企業發展，提升品牌形象。

公司福利平臺覺得公司員工福利的定期發放，逐步提高員工對公司品牌的滿意度，增強歸屬感和責任感，對提高企業品牌的聲譽和競爭力有很大的幫助和意義。因此，公司員工福利對企業和員工都有重要的積極影響，使企業的發展競爭力更強。

企業定期發放員工福利，的確有很大的意義和積極的影響，企業員工福利直接決定著員工在日常工作中的積極性和熱情，目前員工福利形式多種多樣，彈性福利平臺建議各大企業在選擇發放員工福利時，盡量滿足不同類型員工的個性化需求。企業福利平臺認為選一套多樣化的福利組合，以保證滿足員工的需要，體現其意義價值。