隨著數字化的快速發展，勞動力市場也在迅速變化。人力資源從業者必須密切關注如何設計有吸引力的現金和非現金回報，為企業吸引人才。津貼福利作為企業福利的重要組成部分，今天我們將通過關愛研究所的研究數據，看看企業津貼福利的具體實施情況。

津貼福利開展率

在津貼福利中，夏季高溫福利、出差補貼和通訊福利的比例在30%以上；加班餐、工作日午餐和加班交通補貼的發展率也在20%以上；供暖津貼發展率最低。

實施餐飲福利

根據膳食補貼標準，加班餐高于午餐，人均預算平均為27.8元和21.5元；企業發放餐飲福利的主要方式有：通過發票報銷、統一訂購、支付工資、自營食堂。

實施通信福利

調查顯示，通信福利人均預算為161.8元/月；通信福利的發放方式比較簡單，主要是發票報銷。

實施交通福利

根據交通福利發放標準，工作日交通補貼一般按月發放，人均預算為398.8元/月，加班交通補貼一般按次提供，人均84.1元/次；提供交通福利的方式很多，通過發放更常見。

票務報銷(58.2%)和工資支付(37.1%)。

以上關于津貼福利的研究數據來自員工福利平臺，以幫助企業了解國內企業福利的實施情況，標桿市場福利水平，洞察近年來福利發展趨勢，為企業調整優化福利戰略和福利項目提供參考。