假期是每一個(gè)員工都有的福利之一，那員工福利假期有哪些呢？員工福利假期主要分為：法定假期、年假、病假、事假、婚假、喪假、工傷假、學(xué)習(xí)假。那這些員工福利假期有多少天呢？福利plus為你一一介紹；

法定假期有多少天呢？假期工資怎么算？

全體員工每年享受11天的法定假期(元旦1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、勞動(dòng)節(jié)1日、端午節(jié)1日、國慶節(jié)3日、中秋節(jié)1日)。女士職工多加半日的“三八節(jié)”。

具體休假方式以有關(guān)部門發(fā)布的通知為準(zhǔn)。工作中不能休假的人，日后以補(bǔ)缺為主，補(bǔ)缺的時(shí)候，必須考慮按工作單位工資的三倍支付加班費(fèi)。

年假有多少天呢？假期工資怎么算？

在本公司工作年限（工齡）與年假天數(shù)有關(guān)！年薪是帶薪休假，但在休假期間扣除30元/天的伙食補(bǔ)助。年假在當(dāng)初內(nèi)合理，不可移進(jìn)下一個(gè)本年度；若因工作中必須而沒法公休或沒法休完需有的年假天數(shù)時(shí)，則以均值日薪水做為公休補(bǔ)助。

病假有多少天呢？假期工資怎么算？

醫(yī)療期限按照國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工資計(jì)算如下:將醫(yī)療期均分成3個(gè)期內(nèi)，公休時(shí)間在第一位五分之一的診療期限內(nèi)，工資計(jì)算方法為：應(yīng)發(fā)病假工資＝崗位工資/23天*公休日數(shù)指數(shù)。在醫(yī)療期間的第二個(gè)三分之一，將根據(jù)該單位所在地區(qū)平均社會(huì)工資的40%支付生活津貼。在第三個(gè)三分之一的醫(yī)療期間，將按照單位所在地區(qū)平均社會(huì)工資的40%支付生活津貼。醫(yī)療期間超過6個(gè)月的人，從第7個(gè)月開始按照市社會(huì)救助基準(zhǔn)支付救濟(jì)金。

事假有多少天呢？假期工資怎么算？

員工福利事假按休假日數(shù)和日薪資規(guī)范扣減。

婚假有多少天呢？假期工資怎么算？

職工完婚憑結(jié)婚證書可得到5天全薪婚假（晚婚者多加5天），婚假自完婚注冊(cè)登記日起1今年年底合理，并需提早1六個(gè)月以書面通知向公司申請(qǐng)婚假，一起出示結(jié)婚證書。

喪假有多少天呢？假期工資怎么算？

職工無論雇用時(shí)間長度，均可得到3天有薪喪假，喪假的決定標(biāo)準(zhǔn)僅限職工親屬，包含職工的爸爸媽媽、兒女和直系親屬。

工傷假有多少天呢？假期工資怎么算？

在工作、出差或上下班途中受傷的雇員有權(quán)享受工傷假。工傷假的長度由醫(yī)院門診出具有關(guān)證明材料起算。

員工因工負(fù)傷假期按下列規(guī)定支付工資:對(duì)于那些連續(xù)休假少于三個(gè)月的人，他們的工資將按照正常的工作時(shí)間支付。連續(xù)休假3個(gè)月以上的人，從第4個(gè)月到第6個(gè)月，會(huì)支付職場工資和50%的獎(jiǎng)勵(lì)工資。休假超過六個(gè)月者，從第七個(gè)月開始按單位所屬地區(qū)的上年度社會(huì)平均工資的70－100%發(fā)給生活補(bǔ)助。診療結(jié)束，經(jīng)工傷事故診療評(píng)定以后，符合規(guī)定再次確認(rèn)薪水計(jì)發(fā)。

學(xué)習(xí)假有多少天呢？假期工資怎么算？

職工在報(bào)名參加非企業(yè)機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，可憑有關(guān)資格證書向公司申請(qǐng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)假。休假不到半個(gè)月的人，支付公司的工資，不支付報(bào)酬的工資。假期超過半個(gè)月者，發(fā)給崗位工資的50%，不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資。學(xué)習(xí)假可以說是員工福利假期最有意義的！能夠最大限度提升自己能力的員工福利。