中秋員工福利怎么發？

做為傳統式的三大節其一，中秋節可以說是企業福利的主戰場。但對大部分公司而言，中秋節發福利僅僅1個管理方法個人行為，年末算下支出費用預算，來到連接點，買些月餅禮盒，事兒也就過去。

實際上，褔利不應當只做為這項經營成本那般簡易，但許多技術人員仍未了解到這一點兒，人力資源部門的工作人員沒有太多考慮這個昂貴、費力和吃力不討好的工作，但是他們仍然向員工表達了他們的不滿。這就是說褔利的使用價值表述太低了，公司在發福利時，

應當根據調查知道職工在褔利上更關心哪些？

如果你做你喜歡的事，事半功倍和及時提供幫助總是比錦上添花更令人難忘。只有當你了解員工的需求，福利才能發揮四兩撥千斤的作用。那么，員工們到底喜歡多少月餅呢？吃剩的“甜美”承擔“盡管大伙兒全是我們表達重視和謝謝，但簡直承擔”。

看著屋子里成堆的月餅盒子，宋先生感到非常無助。今年中秋節，他總共收到了20多盒月餅。這不是，甚至在節日之前，我就擔心月餅。“吃多了葡萄糖多油的月餅禮盒不太好消化吸收。拿來給親朋好友鄰居吧，可別人聽起是月餅禮盒就用勁招手。

最終，這種綺麗包裝的月餅禮盒變成家中的擺放，已過中秋節就得丟掉。”堅信許多職工家中常有這種情況，有的乃至提前準備在中秋佳節之后兩月里都將月餅禮盒作為早餐。拿哪些來解救你？我的中秋節隨之各色各樣月餅禮盒在平常里還可以到處選購到，職工的中秋節褔利如何做、拿哪些來取代，讓HR們頗費周章。

超出五分之一的HR們表達“計劃方案每年搞，花費年青春年少，花50愿意有130的實際效果”，52%的HR挑選更為關心職工運動健身與職工親屬，健身運動有關禮物或是家中褔利變成優選。另有某些公司顧主挑選從團隊文化建設花費中轉出一部分，讓職工在特定的網址上挑選消費。

對于相同的預算，不同的效果想要花費最少的錢，達到最大的效果。員工滿意度和無憂智能的人力資源通常會選擇一站式福利平臺，如福利plus。年初，將制定各種福利預算。節日前夕，系統會自動將積分分發給相應的員工賬戶，允許員工購買自己的福利，給員工最大的選擇。當滿意度上升時，福利自然反映出它應有的價值。