近些年，彈性工作受很多公司親睞，乃至做為這種職工福利出現在招聘職位中。彈性工作就是指在進行要求的工作目標或固定不動的上班時間長短的前提條件下，職工能夠 靈便地、獨立地挑選工作中的實際日程安排，以替代一致、固定不動的上班時間的規章制度。

公司推行彈性性制實質是避開加班工資

公司推行彈性制身后的實質是啥？福利plus認為是以便避開加班工資。企業推行彈性制，因此企業沒有分配加班加點，職工是彈性工作自愿工作中，因此不具有加班工資。但彈性工作從法律法規上是有風險性的，由于現行標準的勞動法里工時制度只能3個：一要標準工時制，也就是說人們常說的八小時工作制；下一個是綜合性測算工時值，通常多見于在加工制造業公司里輪班工作；第三類就是說不定時執行工時值，公司的市場銷售或是是高級技術人員較為常見，但前提條件是推行綜合性測算公示制和不定時執行綜合工時制，需到所屬的區、市的勞動部門去辦理備案，經審批同意后才能夠實行。

所以彈性工作可以不是彈性福利哦！

彈性工作在勞動法中是怎樣要求的？

《勞動法》第39條要求：“公司因生產制造特性不可以推行‘員工每天上班時間不超出8小時、均值每星期上班時間不超出40鐘頭的工時制度’要求的，經勞動者行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法”。“彈性工作”就歸屬于上條法律法規中的“別的工作中和歇息方法”。

依據在我國《勞動法》第41條的要求，增加上班時間務必合乎《勞動法》的相關要求：

每天不能超過1鐘頭

個別因素必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不能超過3鐘頭，但一月不能超過36鐘頭

產生增加上班時間的狀況，公司理應分配員工開展輪休、調休或是付款加班費。 實施彈性工作的公司，若規定職工在法律規定公休傳統節日工作中，還要付款加班工資。

未提早辦理備案的彈性工作或被稱作失效

公司跟職工在勞動者合同規定推行彈性工作或是不定時工作制，或是在規章制度里要求了，但卻沒有提早的審核辦理備案，事實上這類彈性工作也很將會會被稱作失效。另一個彈性工作某種意義上帶避開法律法規的行為，因此公司還是要基于具體的職位必須用工時制度。

彈性工作在具體實例都是有異議的，有一個實例，推行彈性規章制度的企業用遲到早退違紀為由去開除員工，審判長通常不得認可。由于即然推行彈性工作，職工就能夠 依據工作中必須自身分配時間，無需早九晚五。這樣的事情下，企業又規定早九晚五的打卡簽到，相當于說實行了2個工作制度實質是互相矛盾的，因此提議企業依據現實情況來挑選適合的工時制度。