2019年馬上就是年末啦，即將邁入全新的2020，做為公司的HR這一時候將會是最忙的時候了，特別是企業的職工福利派發這一塊，歷年都忙的愁眉不展，可是到最終還常常遭調侃。

企業為職工提前準備福利原意是期待在原先基礎薪酬的基本上做某些精神慰藉，反映公司對職工的關愛，提升職工的滿意率工作幸福感，進而營造公司的企業形象，減少員工流失率等。可是實際是，眾口難調，職工多元化的要求促使公司的福利管理方法工作難度增加，HR們都是有苦難言，"春節福利發哪些"經常是年末HR們最頭痛、最想處理的難點，因此，福利plus為大伙兒梳理了這份豐富的春節員工福利計劃方案，供大家參考，期待對給你協助。

1.實體類禮物

干果/粗糧/年貨大禮包

優勢：最傳統式，方式和定義上領導干部易于了解和接納；

缺陷：眾口難調，客戶滿意度也許得不償失，貨運物流及HR的派發管理方法等易于碰到困難。

2.電子券類

例如普遍的有：家樂福購物卡、超市購物卡、電子禮品卡這些。

優勢：授予職工相應的決定權，能夠隨意選擇選購的物品，對員工滿意度有相應的維護，HR層面的派發管理方面也很容易進行；

缺陷：經銷商較多，相應自主細心挑選鑒別。

3.家用電器類

例如普遍的家用電器類有：空氣凈化機、電飯鍋、LED照明、電動剃須刀、果汁機、空調扇、吸塵機等。

優勢：絕大多數人還是挺喜愛家用電器類禮物，感覺非常好用；

缺陷：費用預算成本費也許會偏高。

4.生活服務類

生活服務類的就非常多了，例如：日常生活用品、床品套件、洗浴用品這些。

優勢：較有應用性，針對成家立業的女士而言，也許會非常喜愛這種禮物；

缺陷：年青的女生及男性也許不容易喜愛這種禮物，對她們而言，發這類禮物還比不上不發。

5.特點產品

特點類土特產，提議能夠挑選每個地區的土特產（食材類），例如：陽澄湖大閘蟹、麻辣小龍蝦、大麻花、水蜜桃、批杷、荼葉等。

優勢：人是鐵飯是鋼的國內，大部分難以抗拒這類美食禮物的；

缺陷：貨運物流及HR的派發管理方法等易于碰到困難。

6.不能挑選類

發覺金這類方式不可用，提議忌用

缺陷：針對"給合理了"的額度，所有人的念頭是不一樣的，因此派發的額度無法決策；沒法反映公司心理上的員工關懷；福利認知度差，許多人花掉就忘記了。

7.個性定制員工福利，適用300人以上的公司。

益處：福利外包的方式交到技術專業的服務提供商能夠降低有關職工的工作職責，人性化的禮盒裝突顯企業人工服務關愛，訂制的包裝能夠宣傳策劃企業形象。

缺點：步驟相對性多一點，相應提前準備時間早一點兒。

8. 職工自主選號福利

運用"互聯網技術+福利"服務平臺商品，一站式服務福利管理方法與派發。

優勢：公司花式發福利，職工隨意隨心所欲選，讓公司員工福利具有使用價值！如福利plus，HR能夠節省成本地派發公司員工福利，提升HR的工作中使用價值，客戶滿意度和福利認知度大幅度提高，老總的公司關愛合理落地式，投入產出率利潤最大化，職工、HR、公司第三方三贏。

缺陷：這一點的銷售市場還相應培養和發展，某些公司的邏輯思維還停在非常傳統式的福利方式上，對這類新式的福利定義都還沒最前沿的觀念去接納和執行。

大伙兒能夠依據自身企業的具體情況，包含職工總數、費用預算等來挑選最好的計劃方案，想讓老總更令人滿意？3分鐘看穿的這8種春節員工福利計劃方案，HR當心機必需哦，總有一個合適你噠~