企業為吸引員工，在福利制度左右了一番時間，設計方案了一套用福利積分換個性化新手禮包的彈性福利規章制度，員工評價“好玩兒新鮮”，激發實際效果很好。

中秋佳節，二話不說發一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統節日福利，最喜歡哪家?絕大多數人都是挑選后面一種。這類能夠挑選的職工福利被稱作“彈性福利”。或許，這類簡易的選擇項僅僅最基本的彈性福利規章制度。

企業為吸引員工，非常是異地員工，在福利制度左右了一番時間，更改了“千篇一律”的傳統式福利派發方法，設計方案了一套用福利積分換個性化新手禮包的彈性福利規章制度，員工評價“好玩兒新鮮”，激發實際效果很好。

傳統式福利員工“沒感覺，不領情”

在傳統式福利制度中，絕大部分企業在福利層面基本上都采用了一視同仁、具備普慧特性的福利對策，“不管哪些傳統節日或是主題活動，員工享有的基礎福利全是一樣的。”在趙春梅來看，這類福利設計方案兼具不上員工的人性化要求，員工對于“沒感覺，不領情”。

為更改這一情況，企業根據拓寬渠道各個方面調查，并融合企業本身真實情況，獨辟蹊徑，發布積分規則彈性福利。在對職工福利資金投入總產量確認的前提條件下，把福利決定權交到員工，以盡快考慮不一樣員工對福利的人性化、多元化必須，提升員工對福利的滿意率，使公司員工福利現行政策有更強的目的性和激發實際效果。

企業制訂員工福利方案！福利積分自主兌換禮品包

《企業制訂新計劃方案》，員工可根據分別在企業的服務項目期限、貢獻度、工會活動參與性、專業技能提高度等綜合性狀況測算出本人彈性福利總點數，依據點數從企業出示的“彈性福利新手禮包”中換取自身需要的福利新項目和總數，組成選擇自身的福利資費。

“福利積分換購新手禮包”涉及到衣、食、住、行、身心健康確保等多方面，包含不一樣面額的手機卡、洗車卡、電影卡、超市購物卡、有薪暑假、加油充值卡、美容護膚沐足按摩健身卡、超大金額旅游卡等。據了解，這全是企業工會根據多種調查統計，梳理出的員工最鐘愛的福利新項目。

期內，公會工作員承擔統計分析員工在企業舉行的主題活動中常得到的積分，一月升級有關福利積分報表，幫助員工掌握和換取禮物，并在公布欄按時升級員工積分供員工查尋。

員工評價：好玩兒新鮮，一舉反三

積分彈性福利實施4月至今，實際效果怎樣呢?

“員工特別喜愛，開展活動顯著比過去更為積極了。”新福利制度合理處理了職工福利挑選難、派發難、滿意率低、統計數據不全透明的困惑，遭受全體人員一致五星好評、熱情青睞。現階段已有近10名員工根據積分換購領取自身鐘愛的節日禮品，如洗車卡、超市購物卡、充值卡充值等。

新員工入職企業3年的技術人員小七積累了近3000的積分點數。9月25日，他根據積分換購了一張使用價值300元的超市購物卡，現階段也有約一半的點數等待到時候換取。在他來看，福利計劃方案有三個優勢：第一，有益于調轉員工參加公司組織活動的主動性、構建奮發向上的企業氣氛;第二，員工以便獲得積分，必定會勤奮豐富自身;第三，員工能在福利明細中選擇適合的禮品。該規章制度可以說一舉反三。

技術人員的技術人員小趙雖因工作年限短、獎賞少，積分點數很少，但新福利制度一頒布，他就急不可耐地去換取了200元手機充值卡，嘗了一回鮮，“好玩兒新鮮。”企業生產車間員工原本是流通性較強的職位，但新的福利制度更接近員工的真正要求，有益于吸引農村基層員工。據他掌握，身旁的同時都會積極主動“攢積分”中，爭得換取更多更好的節日禮品。