企業為員工提供的福利內容有什么?

第一、社會保障

社會養老保險、醫保、失業險、工傷險這四類險是在我國勞動監察要求各種企業務必為員工提供的社會保險福利。除員工月薪外，企業為這些商業保險大概付款等于工資額的10-20%.一些經濟效益不錯的企業更為員工提供了牙科醫生商業保險、家庭財產險、重特大傷殘保險等。一部分有國外聘員的企業還要聘用合同中服務承諾為這種聘員的直系親屬、未滿十八歲兒女提供診療、殘廢等各種險。

第二、住房補貼

傳統式的我國國有企業，住房分派或便宜租住房是企業提供給員工的較大一項福利。隨之國家實行貨幣化分房規章制度的進行，企業改商品分房為貸幣分房，住房補貼按月隨薪水派發，創建公積金，提供住房低利息貸款已變成企業為員工提供住房福利的新方式。

第三、差旅費

關鍵指企業為員工上班提供交通福利，包括下列幾類：企業提供代步工具專車接送員工上班；企業按內部要求為員工報賬上班差旅費；企業一月派發一定金額的交通出行補助金。

第四、上班期間午飯

就是指企業為員工提供的完全免費或廉價午飯。有的企業盡管不立即提供上班期間午飯，但提供一定金額的上班期間午飯補助金。

第五、帶薪假日

帶薪假日就是指員工不到工作上班期間仍可獲得收益的福利內容。包括下列幾類：

1、生育假、病(工傷事故)假、病假、探親假、婚假、喪假這些國家法律規定員工依規獲得缺勤收益的薪資福利。

2、公休：就是指員工依據企業的管理制度，經上級部門允許，一年中能夠具有若干天的有薪假日。企業一般依據諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公休假日。

3、國家法定假日：國務院辦公廳要求中國人依規具有的包括新春佳節、十一國慶等的十天傳統節日假。一些企業還依據自身的具體情況設置了一些國家法定假日，如：中秋佳節、端午、廠(司)慶日這些。

第六、培訓福利

隨之企業對高層次人才和達標員工的物質欲望，許多企業已明確指出“培圳是員工大福利”，大力加強對公司員工培訓的設入。現階段跨國企業的培圳資金投入花費一般占據年營業收入的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發展趨勢。堅信中國的企業在將來很多年的發展史中，終將愈來愈高度重視培圳的資金投入和產出率。