危機福利，就是指在金融危機背景下，公司為給員工緩解壓力而加設的福利。危機福利的關鍵方式包含：為員工出示福利早餐、機構員工團體出行、為員工申請辦理健身卡等，目地是緩解員工精神壓力、讓員工心身釋放壓力，以在金融危機的背景下清除不良影響、提高效率。

上班族加班早已變成“理所應當”的事，金融危機以前還是這般，金融危機以后也是得寸進尺。可是，有的公司以便經濟效益逼著員工趕進展持續加班加點，也是的公司以便給員工緩解壓力，也是包早餐，也是機構度假旅游，產生了與眾不同的危機福利。

為員工出示早餐，時下金融危機，公司都是以便發展趨勢而適度地降低了一些工作人員支出，員工是多少有點兒心態。因此用別的的方法填補一下。由于公司的年青人較為多，并且多是異地的，她們每日早上的早餐都非常少吃，就決策就給所有人訂了一份早餐。這招很有用，自打擁有早餐，所有人的精神面貌也不一樣了，更重要的是很難沒人晚到了。

公司開過奶茶店

剛走入商務大廈，一股香氣撲鼻的奶香氣撲面而來。但是奶茶店無需付費，隨意拿。別誤會，這并不是食品類公司。它是為員工提前準備的英式下午茶，這都是金融危機下公司的福利。

“無論是什么時候，如果你渴了肚子餓，只要去茶水間拿。這禮拜是光明酸奶、奧利奧餅干，下星期就是說優酪乳和趣多多。”員工小默告訴記者，“電冰箱里始終有冰飲可口可樂，聽說承擔清掃的大姐每日能從公司搜到100好幾個空可樂瓶來。”

每周公司去騎著馬

“這一禮拜去哪里啊？”最小可一到企業就問及了這禮拜天的公司主題活動。“這個星期還去南京市賽馬場騎著馬。”一聽漂亮美女周璇那樣說，他高興地干了個V字手勢。最小可告訴記者，從今年春節后剛開始，每一禮拜公司都是按時機構去主題活動，例如打籃球、游水、騎著馬……公司還專業構成“健身運動聯合會”，煞費苦心分配各式各樣的體育運動。“上星期果斷洶涌澎湃去學騎著馬……”

實際上這種全是公司以便在金融危機下給員工緩解壓力的方法之一。

水電費費公司全包

“您比較忙，把臟衣服褲子交到我啊！”從2008年10月剛開始，公司就先當了員工的阿姨，每星期2次為員工出示整潔的工作服裝，一月2次聘用技術專業美發師給員工剪發，除此之外，還幫助代繳社保水電費費、手機上、交通卡充值。令人羨慕嫉妒的是，進薪水落檔案資料辦戶籍也無需煩了，公司都能派人代辦公司，“雨天還完全免費借傘，連沖洗照片都無需自身跑。”

減壓福利

1.奢華整體淋浴房：衛生間鄰居辟出了二間淋浴房，室內裝修得跟四星級酒店類似。說白了“人體舒適，工作中溫馨”。

2.免息貸款：某外資企業的員工能夠向公司借款有車有房，10年還上就行。貸款利息即使是公司發送給員工的福利了。

3.辦公場所臥房：某公司在辦公場所辟出二間臥房，都有兩張床，能夠睡午覺，加班加點也無需鉆戶外睡袋、躺木地板了。

4.捧著漢堡包看大片：每一月，公司必須機構各位看場影片，而且還為每位發了漢堡包加杯可口可樂。

5.激勵消費：公司激勵員工消費、掏錢。而消費的錢三分之一由公司擔負。