今日就來談一談各大企業的員工福利。員工福利與公司規章制度密切相關，主要包括漲薪、員工持股計劃、生活福利、年末巨獎。假如說漲薪等與薪水掛勾的福利是考慮員工物質上的追求完美，所以生活福利便是處理員工的顧慮。下邊給大伙兒梳理了一部分大企業的福利工資待遇，請向下看~

京東

1、買房

就先從京東商城談起，除開上邊新發布的員工福利外，京東商城還適用全國性員工工作單位買房，乃至北京總部買房地測序一百公里范疇至天津市山東地區，而且最大可得到100萬免息無抵押借款。除開借款以外也有精品房提供。

2、病癥

員工得病該怎么辦？當員工悲劇遭到重疾時，京東商城會“無額度”的報帳花費。

3、員工兒女

家中小孩念書難？不必擔心，京東商城還提供完全免費幼稚園，為員工兒女設立幼稚園完全免費提供孕嬰用品。

4、暑假

此外網民還填補別的的福利包含新春佳節16天年假、處理三餐、每一年發股指期貨這些，也不知道是真的嗎。

百度

百度平臺做為一個知名的互聯網企業，企業的工資福利待遇是顯而易見的。

1、“青松”計劃

百度平臺最高的福利閃光點便是“青松”計劃：完全免費為司齡2年以上的百度平臺員工的父母提供全國性范疇的住院醫療保險，并且不分父母年紀、人體身體狀況、有沒有個人社保。

據統計，百度平臺發布此項福利的初心是期待最高水平上協助員工分攤顧慮，為員工的父母們提供進一步的確保。

人們出外闖蕩，只不過是想讓父母過上好日子富有的吉日，父母身心健康，是兒女最高的愿望。

2、生活確保

此外，百度平臺員工每日的早飯加宵夜都完全免費的，企業還開設健康間，24小時藥品，每一年的8月還會舉行夏季盛典Summer Party，實在是太有趣啦！

阿里巴巴

做為一個全世界前十的發售公司，馬爸爸的阿里巴巴網工資待遇是名副其實的好。當然也是企業專用型大巴專車接送上班、英式下午茶這些這種一般公司標準配置的福利。此外阿里巴巴發布了"iHome計劃"、“iBaby孩子教育關愛計劃”、“滿天星”關懷父母計劃等員工福利。

1、"iHome計劃"

以便協助員工購房，阿里巴巴給每名員工提供了3年分期付款的30萬借款。在阿里集團服務項目限期滿2年且合乎相對標準的宣布員工，如需購買工作單位首套房住宅，應向申請辦理此項免息購置產業借款。

2、“iBaby孩子教育關愛計劃”

iBaby孩子教育關愛計劃，為員工小寶寶們身心健康健康成長提供最好是的自然環境。不遺余力處理異地來杭員工的兒女念書難題。

3、“康乃馨”關懷父母計劃 

此項計劃顯示信息，企業每一年都為全體人員員工的父母分配一次完全免費常規體檢。每一在職人員的阿里巴巴員工，除開自身每一年一次的公費常規體檢外，還具有2名公費常規體檢的配額用以父母常規體檢，自己父母或是直系親屬父母。

許多人們上一輩的老人不舍得在自身的身上掏錢，公司以免費的方法讓老人想要去常規體檢，也讓員工們去關注老年人的身心健康。

4、蒲公英計劃、彩虹計劃

若員工或員工親屬患上重疾，將支援5-10萬余元援助金；家中非常艱難的員工，還會提供3-5萬的貧困家庭援助金。連公出都給買差旅費商業保險，確保員工的安全性。

5、阿里巴巴飯堂

此外也有被員工稱之為是“極力推薦”的阿里巴巴飯堂，15元能夠吃自助餐廳，牛扒要是22，沒事兒就免費發布新鮮水果、生日蛋糕、龍蝦……

騰訊

以前總有被騰訊的加班招數霸屏，即便都說騰訊工作時間長，但經不住美食福利的誘惑！

1、安居工程計劃

在騰訊工作中滿3年，滿足條件的員工，能夠申請辦理免息貸款買房，最大貸款額50萬余元，而且不用一切貸款擔保。而針對剛新員工入職的新員工，沒房，騰訊也提供住房補貼。

2、死亡賠償

在員工死亡后，其直系親屬能夠持續10年領到死亡員工死前一半的工資。假如該員工有小孩，孩子們能夠提升12月的領到信用額度。

3、完全免費大巴

如今早已有710條大巴線路，停站超出4000個，要是湊齊5本人就能設立新停站，滿24本人就可開一條新專線運輸。

4、健身設施

而騰訊的新大廈——濱海縣商務大廈內健全的各種各樣設備也令人滿意不己，濱海縣商務大廈分成南北方塔，一共有6個飯堂，各種各樣口感隨你挑選，吃胖了怎么辦？也有健身會所、室內攀巖墻，工作中閑暇可以鍛煉身體釋放壓力一下。

工資待遇吸引人才，而企業的福利工資待遇便是吸引優秀人才的重要。一家福利好的企業，不但會遭受員工五星好評，也是企業價值評估與整體實力的反映，在飯后茶余，還會變成員工顯擺的資產。看了互聯網技術大型廠的那么多員工福利，你最想來哪個呢？