80后、90后，甚至00后，都在職場上成為主角。除了工資，他們還關心你能給他們提供什么樣的額外員工福利。那么，老板對員工喜歡的員工福利滿意呢？先看員工福利的未來趨勢。

使用讓員工自己選擇的員工福利。

例如，根據不同的地區、年齡、背景、職位等推出不同的福利。在將不同年齡的公司需求劃分為圖譜后，他們發現90后員工更渴望賺錢、度假、買車、深造。80后員工需要生活健康和醫療、住房、職業規劃、子女健康等。60后和70后員工的需求是退休規劃、保健、生活和工作平衡。

給不同年齡、不同需求的員工不同的福利選擇，讓員工在金錢和職業發展上找到合適的福利政策，盡可能滿足他們工作以外的生活需求。

考慮不同崗位員工的個性化福利需求。

像大鍋飯這樣的福利政策，雖然看起來人人平等，但實際上并不能滿足所有人的需求。即使在同一家公司，由于工作職能不同，不同部門員工的工作狀態也不同。在同一部門，由于年齡和家庭環境的不同，員工也會有不同的工作習慣。如何照顧不同職能、不同年齡的公司人的不同需求，是當今企業福利選擇者需要列入福利考慮清單的問題。

除法律規定的五項社會保險和一筆住房基金外，額外的員工福利已成為中外主要企業調動員工積極性、留住員工、增強競爭力、宣傳企業文化的重要手段。