臨近年末，許多人關注的是年終福利，終究辛勤工作了一年，此刻最必須的是凱旋而歸，回家了過個好年。

全部行業中提交訂單量數最多的福利是啥？你將會會意想不到，這是洗衣粉！也許大伙兒都期望在節日期間搞一場大清理，將家中的衣物洗得干干凈凈喜迎新春吧。

全部制造行業中提交訂單較貴的福利是智能電視機，而不一樣制造行業最擁戴的福利也甚為不一樣，表露出不一樣制造行業的性情個性特征和興趣愛好愛好。例如，營運商的員工們最喜歡食用油，it行業的員工們最愛情是電扇、金融行業的員工們最喜歡冷藏鮮蝦，生產業的員工們最喜歡電飯鍋這些。

富豪福利一直最能吸引住眼珠，例如營運商的藍牙耳麥，it行業的運動耳機，金融行業的高檔白酒，生產業的車載冰箱等福利就要許多人羨慕嫉妒。

傳統式的福利發放以線下推廣主導，福利貨品必須到線下推廣采購，先運往企業，再逐一發送給員工，員工再搬回家了，不論是采購工作人員還是員工承擔都非常重；春節禮品的采購招標會全過程繁雜，好幾家經銷商零散采購成本管理艱難；除此之外，傳統式的福利發放種類較為單一，常常是一刀切，沒辦法保證人性化，出力不討好，企業花了錢，采購工作人員又用時費力，結果員工滿意率并不是高。

福利plus從技術上為福利發放產生了一場顛覆。最先，根據福利plus，采購工作中在很短的時間就能進行，采購系統進程全數字化，采購管理方法更加方便，合理減少了公司綜合性采購成本費。采購工作人員只必須將員工信息內容入錄到系統軟件中，就能即時網上查詢員工領到、發放、派送系統進程，采購管理方法全過程真實保持了信息可視化、步驟監管化，大大的提升了企業福利的采購高效率。

次之，福利plus根據本身互聯網大數據及其員工肖像，將春節喜好選購的受歡迎貨品融合為豪禮，員工可在豪禮中隨意選擇自身喜愛的貨品，真真正正的做到了人性化，協助公司處理了員工世事難料的難題，提升了員工滿意率。

并且，福利plus采用福利網上領到式發放，有電子郵件、短消息、H5掃二維碼等幾種發放方式。員工只必須點一下連接或是掃描二維碼，就能挑選自身鐘意的福利，隨后出示派送詳細地址，挑選的年尾福利就能由京東送貨到家，省掉了自身運送的不便，省勁又放心，省時省力。

能夠 那樣小結福利plus：一人拿下萬干貨品，一人一碼輕輕松松換取，一目了然數據分析。來看，福利plus確實稱之為是企業福利發放的武器。

結語

福利plus在供應鏈管理、貨運物流、金融業、營銷推廣等層面的強勁工作能力輸出，刮起一場智慧型采購的轉型，福利plus就是說在其中對于企業福利采購的智慧型更新計劃方案。福利plus的發布，不但減少了公司采購成本費、提升了采購高效率，也是大幅地提升了員工的福利領到感受，讓福利發放越來越“時尚”和“有溫度”。

如今的公司市場競爭挺大水平上是優秀人才的市場競爭，企業福利發放看起來是瑣事，可是在提升員工滿意率和團隊的凝聚力上卻是大事兒。隨著90后甚至95后等級新生一代變成初入職場中堅力量，公司的管理方法還要開拓創新，在福利發放上都是這般。顯而易見，傳統式的福利發放方法早已沒法緊跟時期，只能選用這類智慧型而驕縱的福利發放方法才可以得到年輕一代員工的認可，提升她們的團隊的凝聚力。