傳統式的傳統節日福利發放方式，早已沒辦法考慮員工的愛好和人性化要求了。依據近些年人們服務平臺咨詢的客戶資料：許多公司更喜愛挑選食材禮品作為員工福利。由于她們覺得發放商品禮品有傳統節日氣氛，大伙兒熱鬧非凡拎著禮品回家了。但從具體情況看來，那樣一刀切地給全部員工統一發放一樣的商品禮品，實際效果確實令人擔憂。

假定一下，當你收了一個個你討厭也不用的禮品，你內心是否感覺有點兒心寒，有點兒怪怪的？原本是初心是好的，結果卻得不償失了。公司給員工發傳統節日禮品，都是一樣的大道理。因此在購置福利禮品前，HR必須先掌握下員工的愛好。如今的社會，物質條件愈來愈豐富多彩，消費持續更新，公司的福利禮品也應當緊跟消費理念升級的腳步，才可以得到員工認同。特別是在如今90后、95后員工剛開始進到初入職場。

據數據表示，針對60-90后員工，大伙兒期望提升福利品質、增加身心健康類項目、福利類目訂制化、發放方式按需出示、增加家中實用類商品、禮品提早2周發放……特別是在80.90員工，大量的是期望增加去玩類項目、增加時尚潮流類項目、增加影片項目。

現如今愈來愈多的人早已培養網上購物的習慣性，互聯網技術消費互聯網大數據在挺大水平上能夠體現現階段中國顧客的喜好。

結果顯示，不論是一二線城市，還是三四線城市，在顧客關心的買東西要素中，品質均排到第一位，性價比高則位列第二。且從福利plus平臺近三年的數據信息上可見到，“性價比高”一詞在商品評價中的占有率明顯提高。

伴隨著對員工福利認知度的提升，中國出現了一些專業為公司員工出示員工福利的平臺網站，巨大便捷了采購工作人員，這毫無疑問是個取得成功的挑選。這類有一定的價格規范、匯聚了諸多高品質貨品能夠員工隨意換取的福利方式，協助公司在操縱傳統節日福利費用預算的另外，將禮品的決定權交到員工，員工可根據網頁頁面、手機微信、電話三種方法，隨意選擇自身心愛的禮品，方便快捷換取，快遞公司完全免費派送上門服務。

有別于單一知名品牌的禮品，那樣的互聯網技術禮品套餐內容包含了諸多知名品牌、多種多樣類目的貨品供員工選擇，合乎消費理念升級背景圖下員工針對傳統節日福利的人性化要求。

作為一家致力于各大型企業做員工福利干了十年的服務平臺。福利plus也為很多知名企業出示了員工福利平臺。深層發掘員工福利要求，換取數據信息清楚可見，員工愛好更掌握。