員工福利計劃（EmployeeBenefit）就是指企業為公司職員給予的非薪資福利的“一系列”計劃。在資本主義國家，企業創建員工福利計劃，為公司職員給予例如退休養老金計劃、團隊中國人壽保險、醫療費商業保險早已十分普及化。

員工福利計劃

數據顯示，在國外福利開支占薪水的比例達41.3%。在中國，伴隨著當代企業人事管理對團隊員工福利的要求逐步完善，及其醫療保障制度在補充醫療保險和企業年金層面現行政策的適用日漸明亮，員工福利計劃展現出社會化、產品化發展趨向，一個完善的員工福利專業市場也將產生。

計劃構成

企業員工福利計劃一般由下列一部分構成：

（1）國家法律強制性執行的醫療保障制度，包含職工養老保險、醫保、失業險、工傷險等法律規定計劃；

（2）企業注資的企業年金、補充醫療保險、中國人壽保險、出現意外及傷殘保險等商業險計劃；

（3）股份、股指期貨計劃；

（4）住宅、交通出行、培訓教育、帶薪年休假等別的福利計劃。

保險行業所需發展趨勢的員工福利計劃專指所述計劃的第二類，也就是說壽險公司以團體保險的方式，為企業公司職員給予的養老服務、身心健康、殘廢、身亡等風險性保障性福利。

發展趨勢階段

企業員工福利

據保險業界相關杰出人員詳細介紹說，在我國企業員工福利大概親身經歷了三個發展趨勢階段。

統能階段：在計劃經濟發展階段和改革創新前期，員工福利的主題思想基本上包攬了吃穿住行、生老病死等各層面，而福利方式要以物質為主導，包含福利分房、公費醫療、免費教育等，保費徹底由國家或企業擔負。

銜接階段：在計劃經濟發展向市場經濟轉軌的銜接階段，福利的方式關鍵是貸幣給付，其內容包含各種各樣獎勵金、補貼、補助和福利金等。在這里一階段，從企業到公司職員的福利觀念明顯提高，但傳統式體系的慣性力還要持續，全部福利管理體系還未創建，因而運營經濟效益不錯的企業關鍵以貸幣的方式向公司職員派發福利。

在我國已基礎親身經歷了前2個階段，正在逐步邁向綜合性服務項目階段：伴隨著大家工資水平的提升，貸幣收益的邊際效用遞減，大家更重視性命身心健康，重視風險性確保。另外，伴隨著當代企業規章制度的創建，人事管理的定義逐漸導入企業管理方法中。因而，這一階段企業員工福利的特性是向公司職員給予服務化的商品，包含意外傷害險、養老保險金、醫保、度假旅游、有薪暑假等。

功能實際意義

員工福利

發展趨勢員工福利計劃，有益于緩解財政工作壓力，提升當代企業競爭優勢，對保險行業本身來講，將變成人身安全保險行業新的業務流程突破點。車險公司要充分運用團體保險在公司職員風險性確保層面的與眾不同優點，積極開展企業紅利領域。