現在處于“后疫情”時代，哪些公司會被淘汰，哪些公司會轉化危機獲得新機會。這一切都跟企業如何對待“人才”有關。人才對企業的重要性甚至高過現金流。相信嗎？員工福利不只是說說而已！

“后疫情”時代，企業該做什么？

疫情之下，每個行業都受到嚴重的考驗，今年只當半年過經濟形勢不被看好，在這樣的大環境下：

1、企業應重視如何留住人才，眼光要放長遠。在企業發展的道路上，人才甚至比現金更重要。

2、儲備和管理核心人才，才能抓住未來的機遇，真正轉危為機。

必須像重視現金流一樣，重視人才！

1、現金是企業在抗疫中生命線

2020年2月，清華、北大聯合調研995家中小企業，如果不開工，34%的中小企業現金只夠維持1個月，超過85%的企業的現金不夠維持3個月。此外，近30%的企業預估疫情導致年收入下滑幅度將超過50%。

在這樣的環境下，企業都選擇開源節流以求度過難關。

2、“裁員”并非唯一選擇，亂裁員是對企業的未來極不負責任

裁員需要賠償，也就是說要一次性付出更多的錢，本來就不富裕的現金流會更緊，企業會更艱難。很多企業是高估了裁員能帶來的企業成本降低。人才流失會導致公司業務水平和管理水平下降，企業這邊一次性付出更多的現金，另一邊開源能力在減弱。企業兩頭受壓更難過了。

必須儲備人才，才有機會度過“寒冬”！

越是在危機時刻，企業越應該注重中長期的人才儲備，只有在人才儲備有一定的保障之下，才能在疫情結束的時候快速前進。

風雨之后總會見彩虹，在危機之后，在行業洗牌之后，每一家企業都處在迎難而上的階段。

疫情過后的挑戰，留住人才的企業定能乘風破浪快速前時空。而大規模裁員忽略人才建設的企業，將錯過下一輪機遇。

企業節省成本是要找方法的，這方法還要合法合規。福利plus是專業員工關愛的平臺，是一站式員工福利商城。相關政策規定企業職工薪資總額中福利費支出14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除，工資薪金總和不包括此三費。我們利用這個政策利好通過福利plus平臺，就可以實現企業少交五險一金，員工少交個人所得稅。實現節省開支增加收入了。