在舊思想里含有濃郁公民意識的企業(yè)福利已經親身經歷一場刻骨銘心轉型，企業(yè)福利的關鍵由團體為管理中心向個人為管理中心變化。此外，由上而下的固化福利管理決策方法也已經被由上而下的福利主觀能動性激活，企業(yè)福利已經親身經歷一場重特大的轉型！

全國性有近八成的員工希望企業(yè)根據(jù)對流程管理的不斷創(chuàng)新自身得到大量的福利管理權。

另外約有百分之三十八的企業(yè)將找尋福利自主創(chuàng)新做為今年企業(yè)工作重點之一，八成之上的企業(yè)也是將福利商品與流程管理當作企業(yè)新的突破點。

這個時候大家福利PLUS的多樣化福利使用價值就反映出來，伴隨著中國企業(yè)員工人性化福利需求的提高，與“消費理念升級”一代情況下，員工的消費觀的發(fā)展和更改。以便順從當今員工的人性化要求，歷經調查、核實專業(yè)為企業(yè)制訂了多樣化員工福利解決方法，助推企業(yè)提高知名品牌溫度。

福利PLUS對于企業(yè)福利這些方面小結出了派發(fā)員工福利的三個難題！

1.選款難

選款難，世事難料，員工滿意率低，不可以使員工覺得到企業(yè)對她們的關愛！

2.采購難

企業(yè)分散化采購成本增加，步驟繁雜，采購用時費力，而且需要活動資金。

3.派發(fā)難

活動禮品挪來挪去照看及派發(fā)都必須專職人員承擔，活動營銷全過程繁雜。

既然那么難，那麼今日我也為大伙兒送上一份：解決方法！！！

福利PLUS攜手并肩禮品公司轉型發(fā)展電子商務化采購。為企業(yè)不斷減少采購成本費，提升采購步驟，完成“聰慧采購”“太陽采購”；打造出“互聯(lián)網技術+企業(yè)采購”的電子商務化采購新模式。

考慮企業(yè)平臺化采購四大要求情景：企業(yè)內采；員工福利；積分營銷推廣；卡冊禮贈；處理傳統(tǒng)式企業(yè)福利派發(fā)的缺點

福利PLUS的處理方法是為企業(yè)提供專享訂制一體化的解決方法。

福利PLUS能保證：

（1）能夠提升企業(yè)福利采購步驟

（2）減少企業(yè)福利成本費

（3）提高福利的派發(fā)實際效果

福利PLUS協(xié)助顧客用藝術創(chuàng)意H5、不一樣情景下的宣傳海報文章、美觀大方簡易的宣傳冊、省時省力的祝福的短信等，采用多種多樣線上和線下協(xié)同推廣方法，達到目標客戶全層面覆蓋。

活動推廣方案

還設置不一樣的經營方法，如拼單、限時秒殺等，提供完全免費的運營管理，考慮顧客的要求。

各種各樣活動營銷

福利PLUS有強勁的供應鏈管理—類目齊備價錢特惠，考慮員工人性化要求；

重點來了：

員工能夠自己挑選喜愛的福利！福利商城系統(tǒng)幾十萬種京東商城/蘇寧易購/網易嚴選/精選商品，任你選擇！

大家對于企業(yè)的采購要求，提供充裕的一手貨源和豐富多彩的類目，處理企業(yè)員工選款單一化；

大家的企業(yè)電子商務化聰慧系統(tǒng)軟件還為企業(yè)提供員工福利產品的儲存、貨運物流、派送及售后服務等一站式服務，為企業(yè)降低成本，提高工作效率！

大家也有技術專業(yè)的在線客服精英團隊，依據(jù)不一樣的難題提供相對的解決方案，省掉企業(yè)聯(lián)絡不一樣經銷商的繁雜步驟及相對速率。落實使消費者有開心考慮的交易過程、為消費者提供周全的售后維修服務、為消費者提供親近且技術專業(yè)的提議、為消費者提供有利的新聞資訊，追求完美消費者滿意得服務理念!

福利PLUS福利系統(tǒng)軟件，幫您完成員工網上購物服務平臺,平臺搭建終生完全免費。更技術專業(yè)的精英團隊，更技術專業(yè)的服務項目！更為特惠的價錢，平穩(wěn)長期性的協(xié)作。