中秋佳節(jié)快到了，你是老早已盼著中秋節(jié)福利了，還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”？

喜訊！此前，全國總工會(huì)就職工福利發(fā)放頒布最新政策，對農(nóng)村基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入支出管理?xiàng)l例做出了全方位實(shí)際要求，可以說一份詳盡的一切正常福利“發(fā)放手冊”。

農(nóng)村基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)可用以團(tuán)體福利開支的四個(gè)層面

1.農(nóng)村基層工會(huì)過年或過節(jié)能夠向全體人員會(huì)員發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日福利品。

2.工會(huì)會(huì)員生辰問慰能夠發(fā)放蛋糕等商品福利品，還可以發(fā)放特定蛋糕房的生日蛋糕券。

3.工會(huì)會(huì)員完婚生孕時(shí)，能夠給與一定額度的福利品。工會(huì)會(huì)員得病住院治療、工會(huì)會(huì)員或其親屬過世時(shí)，能夠給與一定額度的慰問金。

4.工會(huì)會(huì)員離休轉(zhuǎn)崗，能夠發(fā)放一定額度的紀(jì)念物。

農(nóng)村基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)不可以用以的八個(gè)層面

（一）不準(zhǔn)應(yīng)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)請客送禮。

（二）不準(zhǔn)違背工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用要求，亂發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

（三）不準(zhǔn)應(yīng)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)從業(yè)高消費(fèi)性游戲娛樂和健身運(yùn)動(dòng)。

（四）不準(zhǔn)企業(yè)行政部門運(yùn)用工會(huì)帳戶，違反規(guī)定開設(shè)“公款私存”。

（五）不準(zhǔn)將工會(huì)帳戶劃入企業(yè)行政部門帳戶，使工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出喪失操縱。

（六）不準(zhǔn)截流、侵吞工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

（七）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)參加非法融資主題活動(dòng)，或?yàn)榉欠ㄈ谫Y主題活動(dòng)出示經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

（八）不準(zhǔn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷與工會(huì)主題活動(dòng)不相干的花費(fèi)。

中秋節(jié)即將到來，全國總工會(huì)同意幫大伙兒“職工福利”，引來社會(huì)輿論一片看好。同志們普大喜奔，根本原因還取決于這一份福利“發(fā)放手冊”有較強(qiáng)的實(shí)際目的性。

這么多年，中共中央正風(fēng)肅紀(jì)、重拳出擊反腐倡廉、緊抓干部作風(fēng)建設(shè)，更是小創(chuàng)口下手刮起的大轉(zhuǎn)型：小到中秋月餅發(fā)放、贈(zèng)予生日卡年歷，細(xì)至“舌尖上的美味的消耗”、“車轱轆上的腐敗問題”，這些，無一例外皆有嚴(yán)苛而詳盡的要求。因此，不缺有的企業(yè)以“上邊管得緊”為托詞，趁著“反腐倡廉”之名，不用鑒別地在職工福利上搞“一刀切”。

在全方位全面從嚴(yán)治黨的大情況下，加強(qiáng)福利管理方法，是政風(fēng)廉潔自律基本建設(shè)的題中應(yīng)有之義。毫無疑問，隱型福利、亂發(fā)福利、變向發(fā)福利的狀況曾一定水平存有，且備受抨擊。有網(wǎng)民吐槽一些企業(yè)，“薪水比猴瘦，福利比豬肥”。針對違反規(guī)定發(fā)放的“腐利”，不容置疑理應(yīng)依法取締。

殊不知，“腐利”與福利，是2個(gè)迥然不同的定義。在我國《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，“職工依規(guī)享有國家法定福利”；《公務(wù)員法》也要求，“國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇”。一切正常福利，素來是受維護(hù)的。假如立即將二者一概而論，把之前的“濫發(fā)”變?yōu)楝F(xiàn)如今的“沒發(fā)”，從一個(gè)極端化邁向另一個(gè)極端化，相當(dāng)于錯(cuò)解了中間的反腐倡廉深刻含義，相當(dāng)于在職工福利難題上的“不當(dāng)作”。

反腐倡廉利刃所往，是貪污受賄、不良風(fēng)氣，是老虎蒼蠅、貪官污吏，是濫用權(quán)力、權(quán)錢交易。官不可以貪污腐敗，但職工一切正常福利也決不能少，決不該讓一切正常福利為反腐倡廉利刃所傷。現(xiàn)如今，有關(guān)部門持續(xù)出文規(guī)定“確保一切正常福利”，目地便是糾偏裝置，為的便是消除一些企業(yè)的顧忌。一切正常的職工福利應(yīng)不應(yīng)該發(fā)，回答不言而喻；該怎樣發(fā)，已有據(jù)可循，無須再束手束腳、瞻前顧后。

一切正常福利并不是“洪水猛獸”，健康的人情應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)。很多年青人在大都市獨(dú)自一人闖蕩，一年到頭勤勤懇懇地工作中，在企業(yè)的時(shí)間乃至比在家里還多。在過年或過節(jié)及其人生道路的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，企業(yè)按照規(guī)定發(fā)放一點(diǎn)福利，所費(fèi)很少，卻可表述團(tuán)體的關(guān)懷與溫暖，提高職工的信任感、優(yōu)越感、幸福感。新春接近，公平君愿大量不辭辛勞員工可以享有到應(yīng)該的福利，感受這一份來源于企業(yè)的溫暖。