說起福利大家并不陌生，也喜歡在朋友圈相互炫耀自己公司的福利，今天發了啥啥啥！明天團建一個星期！這些總是讓人默默羨慕嫉妒恨，可是很無奈我們公司也就這樣，還能這么辦？你要知道“享受福利”是勞動者的勞動權利！哪些是我們權利，接下來那就好好看看吧！

一、什么叫“福利”？

要掌握員工的法定福利，最先要弄清楚“福利”究竟是什么？

《中華人民共和國勞動法》第三條要求：勞動者具有公平學生就業和挑選崗位的權利、獲得勞務報酬的權利、歇息假期的權利、得到勞動者健康安全維護的權利、接納崗位技術培訓的權利、享有社會保險和福利的權利、報請關于勞動仲裁解決的權利及其相關法律法規要求的別的勞動者權利。不難看出：“享有福利”是勞動者的勞動者權利之一；福利，并不等于勞務報酬，并不等于社會保險，也并不等于我國相關法律法規要求的一切正常的歇息假期，只是與三者相并排的一種權利。因而，納入員工工資項下的各種各樣收益，均不屬于福利；社會保險（五險一金）也不屬于福利。盡管社會保險股票基金中有一些來源于職工收入或公司交費，但并不可以因而而將社會保險歸于福利的范圍。

《勞動法》第九章（第七十條至第七十六條）盡管將社會保險和福利放到一起要求，但在事后描述中，依然是將福利做為獨立的一個條文描述的。第七十六條要求：國家發展社會發展福利工作，修建公共性福利設備，為勞動者歇息、療養和休養出示標準。這就進一步證實了：社會保險有別于福利。

那麼，究竟什么叫福利呢？

這兒能夠 得出一個界定：以我國行政規章或公司管理制度等方式多方面確立的，在勞務報酬和社會保險以外，以物件或服務項目的方式向特殊勞動者出示的，用于提升勞動者工作中和生活品質的福利性確保方案。

二、什么叫“法定福利”

從所述有關福利的界定能夠 確立：員工可享有的福利有五個來源于：

我國的法律法規（由全國人大常委會以及政協常委會決議根據行政規章）。如《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》對勞動者可享有的福利干了標準要求；《中華人民共和國教師法》對老師可享有的福利干了比較詳細的要求。

行政規章（由國務院辦公廳決議根據的行政規章）要求。

地方法規（由有立法權的地區人以及政協常委會）。

行政法規（由國務院辦公廳隸屬單位或當地政府決議根據的行政規章）。如原國家衛生部、中華總工會等5單位協同施行《女職工保健工作規定》對女士勞動者懷孕期間、生完孩子、女性更年期等獨特環節的健康保健作出要求。

用人公司（如公司）的管理制度。

法定福利，是所述員工福利新項目中，以相關法律法規和行政法規方式確立的員工福利新項目，即所述福利5項來源于中的前4項。第5項能夠 稱之為“企業福利”。那樣，福利就包含2類：法定福利和企業福利。在其中：法定福利具備強制，用人公司違背有關相關法律法規，須擔負相對的法律依據；企業福利則具備彈性性，用人公司可依據經濟效益狀況、可承受力等對福利新項目、派發信用額度、享有范疇等做出調節。

（一）法定福利

《勞動法》對員工可享有的福利僅僅干了標準要求。

《集體合同規定》（原社會保障部令第二十二號；自2005年五月份起實施）第十三條要求：填補商業保險和福利關鍵包含：填補商業保險、基礎福利規章制度和福利設備、醫療期增加以及工資待遇、員工家屬福利規章制度。

《職工帶薪休假條例》（2012年第514號國務院令，自2008年一月一日起實施）要求：員工持續工作中滿一年的，可享有帶薪年休假；總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假五天，已滿十年不滿意二十年的，年假10天，已滿二十年的，年假半個月。

一些單項工程相關法律法規，對特殊人群員工的福利作出了要求，也歸屬于法定福利的范圍。如《教師法》第二十八條、二十九條要求：地區各個市人民政府和國務院辦公廳相關部門，對大城市老師住宅的基本建設、租用、售賣推行優先選擇、特惠。縣、鄉二級市人民政府理應為鄉村中小學老師處理住宅提供便利。老師的診療同本地公務員享有同樣的工資待遇；按時對老師開展人體健康體檢，并因時制宜分配老師開展療養。定點醫療機構理應對本地老師的診療提供便利。

中華總工會政策研究室《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發〔2014〕23號）要求，農村基層公會能夠 機構看電視劇等主題活動，但機構郊游、秋游等主題活動應當嚴控在所在地，當天來回；農村基層公會能夠 過年或過節（指國家規定的法定傳統節日）向全體人員派發小量傳統節日福利品（指合乎民族節日習慣性的用具及其一些生活必需用具等）；農村基層公會能夠 在職工做生日時，向職工送蛋糕等福利品，還可以派發生日蛋糕券等；進行各種文娛活動應當依照要求支出膳食補助金及其夜伙食費等；針對報名參加工會工作而耽擱用餐的職工，能夠 適度的給與現錢的或是食材補貼，實際的派發規范還要參考本地員工餐的規范。

（二）企業（公司）福利

普遍的公司福利關鍵包含：填補醫保、填補社會養老保險（企業年金）、完全免費或廉價飯堂、上班頭班車、附加假期、廉價買滿要求信用額度的物件、休養、特殊群體福利等。有標準的用人公司還對員工的親屬等設定了一些福利新項目。是不是設定這種福利新項目，及其派發信用額度都由用人公司依據經濟效益狀況、可承受力和管理方法必須多方面把握。

必須注重的是：依據《關于工資總額組成的規定》（中國統計局1991年第1號令，自1991年一月一日期執行）要求：補貼和補助就是指以便賠償員工獨特或附加的勞動者耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

因而，補貼和補貼收入不屬于員工福利。

小結一下：

福利，是以我國行政規章或公司管理制度等方式多方面確立的，在勞務報酬和社會保險以外，以物件或服務項目的方式向特殊勞動者出示的，用于提升勞動者工作中和生活品質的福利性確保方案。

福利包含：法定福利和公司福利。在其中法定福利，員工福利新項目中以相關法律法規和行政法規方式確立的員工福利新項目。在公司職工薪酬項以下支的各類花費不屬于福利；社會保險和公積金不屬于福利；一切正常的勞動防護用具不屬于福利；補貼和補助不屬于福利。普遍的法定福利包含：帶薪年休假、符合要求額度的影票、郊游秋游、小量傳統節日福利品、生辰券等。

公司福利范疇更廣、內容大量，但歸屬于公司個人行為，受公司經濟效益、可承受力和管理方法必須的危害，具備非強制的特性。