常常一些關(guān)鍵的傳統(tǒng)節(jié)日，各企業(yè)的福利比賽便娓娓而談拉開(kāi)帷幕，每家員工也是炫耀的炫耀、吐糟的吐糟，好不熱鬧，有咯咯就發(fā)福利的、有發(fā)電腦手機(jī)的、有物品發(fā)至搬沒(méi)動(dòng)的，自然也是有發(fā)了針織毛線(xiàn)的、發(fā)了球的、發(fā)個(gè)錘子的，甚至有也有發(fā)了鬼的…………簡(jiǎn)直世界這么大，企業(yè)福利千奇百怪。

實(shí)際上許多情況下，大家企業(yè)的員工也并沒(méi)有大伙兒想象的那麼功利性，員工們很清晰自身所屬的企業(yè)是哪些的情況，經(jīng)濟(jì)實(shí)力大約是個(gè)什么樣子，所以說(shuō)一個(gè)一般企業(yè)的員工很有可能會(huì)羨幕華為公司、阿里巴巴那樣大企業(yè)的福利工資待遇，但這類(lèi)羨幕實(shí)際上并不會(huì)影響他對(duì)自身企業(yè)的忠實(shí)，而什么會(huì)影響呢？——你的敷衍了事和不高度重視。這就仿佛就是你的女友，她很有可能會(huì)羨慕他人傳統(tǒng)節(jié)日接到的奢侈品包包，但并不妨礙她愛(ài)著你，都不妨礙她給你用心選擇的小禮品而打動(dòng)，但假如你沒(méi)送或裝作不清楚逢年過(guò)節(jié)得話(huà)，那么你很有可能就需要失去了你的小寶寶了。

因此我講，員工福利，用“心”最重要。

1、福利為何而發(fā)

做一切事，最先要清晰目地是啥，才可以將事兒搞好，所以說(shuō)大家企業(yè)發(fā)福利要先想清晰這福利為何而發(fā)，由于逢年過(guò)節(jié)了因此要發(fā)？由于沒(méi)發(fā)員工會(huì)罵？由于另一家發(fā)過(guò)因此我們還要發(fā)？要我講，發(fā)福利實(shí)際上便是和員工增進(jìn)感情，如同大家逢年過(guò)節(jié)去探望家人盆友一樣，在日復(fù)一日的工作上，找好多個(gè)關(guān)鍵的連接點(diǎn)，對(duì)員工表示感激和問(wèn)慰，提高員工對(duì)企業(yè)的信任感，提高相互的情感。

擁有這一目地在，我覺(jué)得員工福利的事就越來(lái)越不會(huì)太難了，企業(yè)依據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以、發(fā)展趨勢(shì)不一樣階段的必須及其員工需求去搞福利才可以事倍功半。例如必須提升員工的團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行能力就可以搞一些度假旅游或團(tuán)隊(duì)拓展的福利；例如企業(yè)克難攻堅(jiān)階段常常加班加點(diǎn)，就可以在傳統(tǒng)節(jié)日里多備一份禮謝謝親人適用，讓員工感受到企業(yè)的誠(chéng)心和用心這些。根據(jù)福利來(lái)營(yíng)造企業(yè)文化藝術(shù)，創(chuàng)建企業(yè)與員工間的感情傳送才算是真實(shí)的目地所屬。

2、怎么發(fā)比發(fā)什么更關(guān)鍵

日常要有儀事感，許多情況下，企業(yè)在搞福利的情況下，把思緒都放到發(fā)什么上邊，而乎略了怎么發(fā)的難題，實(shí)際上許多真實(shí)令人打動(dòng)的并不會(huì)是禮品自身，只是您對(duì)員工的一種心態(tài)。還記得兩年前，我的一個(gè)親姐姐在一家發(fā)展趨勢(shì)環(huán)節(jié)的車(chē)險(xiǎn)公司工作中，有一年七夕節(jié)，每名員工出現(xiàn)意外的收到了一個(gè)大紅包，里邊是三張暫新的人民幣：一張50元、一張兩元、一張1角，附上一張?zhí)倚男庞每?，上邊?xiě)著：“**企業(yè)告白員工***，521，我喜歡你！”記憶深處這位親姐姐十分激動(dòng)的與我敘述這件事情，一臉的自豪，堅(jiān)信全部的員工都是那樣自豪的和他人講起，以致于我這一聞?wù)叨紝?duì)這一件事兒難以忘懷，印象深刻。

這52.1是否花得太非常值得了？因此你看看，一些情況下，人心理狀態(tài)上的考慮真的是超過(guò)物質(zhì)的，實(shí)際上員工是可以了解企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)階段的一些艱難的，也想要去守候企業(yè)一起發(fā)展趨勢(shì)，但關(guān)鍵的是，企業(yè)有木有用心看待員工使他見(jiàn)到期待。自然，假如企業(yè)富有還是要懂得給員工做好福利的，針對(duì)員工而言，我能不在意你有沒(méi)有錢(qián)，但卻很心疼你舍舍不得幫我花，說(shuō)到底，還是心態(tài)難題，不論是沒(méi)有錢(qián)用心還是富有好福利，要讓員工感受到誠(chéng)心才會(huì)接到更強(qiáng)的實(shí)際效果。

因此企業(yè)員工福利這事情如同我前邊說(shuō)的，員工在乎的是給你100想要給他們99的高度重視感，而不是一定想要你給他們一萬(wàn)他才高興。因此企業(yè)做員工福利時(shí)，帶著對(duì)員工真心實(shí)意用心真心實(shí)意謝謝的心理狀態(tài)，把握好這福利何時(shí)搞、怎么搞、員工有什么需求，才可以讓搞福利的錢(qián)真實(shí)花在刀刃上。