傳統(tǒng)的中秋福利，企業(yè)一般是指派HR對接供應(yīng)商，完成員工福利禮品的采購和發(fā)放，導致每位員工手上拿到的都是一盒月餅，或者加上一些堅果、餅干之類的食品。然而員工對于中秋福利的喜好相差很大，這種“普惠式福利”已經(jīng)無法滿足員工多樣化的福利需求。

另外，由于大中型企業(yè)員工遍布全國各地，流動性大，HR需要完成各地員工信息核對以及福利發(fā)放工作，中秋福利發(fā)放流程太過繁瑣。根據(jù)企業(yè)的整體要求、HR的實際操作、員工的不同需求，福利plus認為中秋福利要做好四點：

1. 禮品質(zhì)量保證，包裝大方，性價比高

2. 品牌豐富，禮品多樣，滿足員工個性化需求 

3. 禮品采購、發(fā)放操作簡便，節(jié)省企業(yè)人力成本

4. 免費配送，寄送到家，售后服務(wù)有保障

因為員工的個性化需求以及工作流程的繁瑣性，越來越多的HR更愿意將選擇中秋福利的權(quán)利交給員工，讓員工能夠在公司的選擇范圍內(nèi)自由挑選自己喜愛的福利禮品，不僅讓HR省時省力省心，也提高了員工滿意度。

員工究竟想要什么樣的中秋福利？員工喜歡的福利才叫好福利！

員工1：我父母喜歡吃月餅，中秋吃月餅最有節(jié)日氛圍了。

員工2：家里的電飯煲太舊了，這個中秋我想要換個新的。

員工3：我家的孩子，今年中秋節(jié)想要個新玩具。 

員工4：中秋到了，天氣也變涼了，聽說電熱毯很不錯。

……

在一個企業(yè)里，每個員工對中秋福利的需求是不同的，將中秋福利具體到個人的確很難做到，同時企業(yè)在采購中秋福利禮品時也需要控制成本，不可能為所有員工逐一采購和發(fā)放他們想要的中秋福利。

所以如今越來越多的企業(yè)喜歡通過第三方彈性福利平臺，讓員工自己選擇想要的中秋福利，來做到滿足其個性化需求。而互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺—福利plus就可以做到HR全流程線上操作，員工手機端自助兌換，幫助企業(yè)提高員工滿意度。

福利平臺的亮點：福利商品更齊全、大品牌云集，正品保障、專屬客服經(jīng)理售后無憂；

HR工作更輕松：全線上操作，一鍵發(fā)放；多檔位套餐；兌換進度后臺一目了然；

員工感知更強烈：手機端兌換，自由選擇；禮品送到家，輕松方便；自選禮品更滿意。

通過福利plus平臺，企業(yè)可根據(jù)預算靈活選擇福利方案，員工按照自己的喜好，在福利商城上自由選擇禮品并寄送到家，花費同樣的福利成本，實現(xiàn)福利效果最大化，也能讓HR省去大量的繁瑣性工作。