據財政部經濟建設司發布的一份報告顯示，當前企業稅費負擔較重，綜合考慮稅收、政府性基金、各項收費和社保金等項目后的稅負達40%左右。

對于企業來講，最大的負擔是社保成本。特別是社保轉稅務征收，將使企業用工成本增加30%以上，員工也至少增加10%以上的成本。

以北京為例，100人IT公司，人均月薪1.5萬，原按最低標準3387元基數繳納五險一金，“社保入稅”執行后，新增成本：（15000-3387）*44.8%*100*12=624.3萬。

可以看出，社保入稅后，企業一年新增的用人成本是624.3萬，這不僅導致企業經營成本持續增加，還會加大企業減員增效力度，導致就業壓力持續增加。

著名經濟評論員馬光遠提到，“如果負擔過重，企業要想搞創新、搞轉型，我認為是很難的，一個生存都很困難的企業和行業，還有什么心思去創新。”

所以，企業為了生存，必須要降本增效。那么，企業該如何降低稅負，減輕社保負擔？互聯網+員工福利平臺—福利plus支招：通過員工福利費籌劃，可以降低企業成本32%！

一、利用福利費用降低五險一金繳費比例

根據《社會保險法》第十二條、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》第二條、《社會保險法》第五十四條和《失業保險條例》第六條、《工傷保險條例》第八條和第十條、《社會保險法》第五十三條、《住房公積金管理條例》第十六條和第十八條，五險一金的繳存基數是職工工資。

根據 《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

二、利用福利政策合規地減少員工個人所得稅

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第四點　福利費、撫恤金、救濟金免納個人所得稅。

由于用人成本占企業經營成本的很大一部分，同時受到“社保入稅”影響，今后社保必須按照實際工資繳納，所以企業要做好籌劃。企業通過對接員工福利平臺，一方面解決內部員工福利禮品采購等問題，另一方面經過福利平臺籌劃，降低企業經營成本，也給員工個人帶來實際的收益，做到雙贏。