職工福利新視點/名詞：彈性福利

2020年初，美世Mercer發布《2019美世達信員工福利全景調研陳述》，數據顯示：65%的雇員認為企業福利對雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認為企業福利對雇員品牌有中等程度影響；而超過半數以上職工期望差異化福利，即彈性福利。

彈性福利，可以理解為“職工有什么樣的工作表現和質量就得到與其匹配的福利”，類似于等級式的薪酬辦理。

它可以更大激起職工的創造力及工作表現，進而提高公司整個的運營辦理效率。不過適合企業的彈性福利準則解決方案不容易出，并且履行時也會添加很多的、繁雜的行政工作。

后期，方案在這個方向做深層次的調研，擬定彈性化的職工福利系統。

今天咱們共享的《職工福利管理準則》，從法定福利、統一福利、專項福利及非經濟型福利四個方面進行編制。在每個福利系統類別中，將常見的、不常見的福利皆囊括其中。小伙伴們如若依據該模板擬定所在企業的福利管理準則，需視詳細情況刪減。

以下是職工福利管理準則文檔：

福利管理準則

第一章 總則

第一條 目的

為完善公司薪酬辦理的福利系統，增強職工對公司的忠誠度，提高企業凝聚力，表達公司對職工的一種關心和保護，滿足職工在不同方面的需求，營建杰出的工作和生活氛圍，提高職工的歸屬感，使職工可以愉快地工作和生活，保障職工利益，削減職工的后顧之慮，特擬定本準則。

第二條 準則

本管理準則履行崗位匹配、績效掛鉤與靈敏變更準則。

第三條 適用范圍

適用于公司全體職工。

第四條 術語和定義
公司提供的福利待遇包含按國家規則履行的福利待遇，以及依據企業本身條件設置的福利待遇。

第五條 辦理安排

綜合辦公室擔任企業福利辦理的全體安排工作，擔任所有職工物資類福利的申報、采購、保管及發放；擔任福利管理準則、方案、東西等資料的擬定、修正和解說。

財務部依據綜合辦公室確認的規范發放貨幣類福利。

總經理擔任福利管理準則中職工福利方案的批閱。

第二章 福利管理

第六條 公司福利系統

公司福利系統包含法定福利、統一福利、專項福利及非經濟型福利。

第七條 法定福利

法定福利包含社會保險及公積金(五險一金)；法定假日；帶薪年休假。

一、社會保險福利及公積金
職工入職時，公司按規則為職工購買五險一金。包含養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及公積金，其中養老保險、醫療保險及住宅公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔，個人承擔部分由公司代扣代繳并從職工薪酬中扣除；生育保險、失業保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔。

二、法定假日

公司職工可享受以下帶薪休假福利：

國家法定節假日，包含元旦、新年、清明節、五一勞動節、國慶節等法律法規規則的節假日；婚喪假；(陪)產假與工傷假。

詳細依照國家有關政策相關規則履行。

三、帶薪年休假福利

職工在公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年度內未至年末而離職的，帶薪年假依照（當年度在本公司剩余日歷天數/365）*職工本人全年應享受的年休假天數。

第八條 統一福利

一、餐費補助

1.公司為每位職工依照10元/人·工作日的規范發放餐費補助。

2.發放方式：隨每月薪酬一起發放。
3.出差享受差旅補助，不再發放餐補。

二、節日禮品

1.五一勞動節、十一國慶節，端午節、中秋節、新年，公司別離發放節日禮金或等額什物表示道賀。

2.三八婦女節，女職工放假半天。

3.六一兒童節，有子女的職工放假半天。

4.節日禮金詳細發放規范依據公司經營情況由總經理定奪，綜合辦公室擔任節日禮金方案的擬定。

三、健康體檢
公司每年為職工安排一次免費健康體檢。

四、生日、成婚、生育恭喜及慰勞金

為了表現公司“以人為本”的辦理理念，營建杰出、調和的職工聯系及工作氛圍，建立杰出的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關心。公司建立慰勞恭喜福利，主要有以下內容：

1.生日祝福：綜合辦公室代表公司為過生日的職工發送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉行團體慶祝活動等，參考規范為每人100元。

2.成婚賀金：職工初婚，公司將給予每人500元賀金。

3.生育賀金：職工初育，公司將給予每人500元賀金。

4.慰勞金：職工直系親屬去世，公司將給予500元慰勞金。　　

五、交通補助

交通補助依照職位建立月度規范，詳細如下：

缺少10個工作日的，將不發放；10-20個工作日的，交通補助依照50%發放；職工當月出勤大于等于20個工作日，交通補助100%發放。

發放方式：交通補助每月依據職工的出勤情況隨月薪酬發放。

六、加班福利

詳見《考勤管理準則》。

七、職工團建

1.公司每季度安排職工文娛活動，聚餐、觀影、爬山、燒烤及戶外拓展等不限；

2.公司每年安排一次職工旅游活動；

3.逢每年公司慶日，公司將安排文娛活動，并為職工發放禮品或獎金。

第九條 專屬福利

一、優秀職工獎

為年度優秀職工建立專項獎金，于每年年終會議時發放，詳細發放規范依據公司經營情況由總經理定奪。

二、工齡薪酬

在公司工作滿一年后，可享受工齡補助，規范為：

一到二年，每個月100元工齡薪酬，二到五年每200元工齡薪酬，五到七年300元工齡薪酬，八年（含）以上固定500元工齡薪酬。

三、其他福利

公司依據年度經營狀況，經總經理與各部門擔任人商議，年末可補充年末雙薪、獎賞基金等其他福利項目。

第十條 非經濟性福利

一、教育培訓福利

依據考核成果，由綜合辦公室擬定培訓方案，并安排實施，以使職工的常識、技術、態度等方面與不斷變化的經濟技術、外部環境相適應。教育培訓福利包含：職工在職或短期免費培訓、公費進修等。詳細規則見公司《培訓管理準則》。

二、杰出的辦公環境及企業文化氛圍

為了使職工作業更加輕松和愉快，公司從人性化辦理動身，不斷改進職工的工作環境，并積極創造調和向上的企業文化氛圍。

三、精神激勵

經過頒發職工各種榮譽稱號，使職工得到精力上的享受，到達激勵職工不斷進取，努力工作的意圖。

第三章 附則

第十一條 本準則的擬定和修正由綜合辦公室擔任，經總經理審閱同意后履行。

第十二條 本準則由綜合辦公室擔任解說。

第十三條 本準則自同意之日起實施。