如今企業的員工福利成本越來越高，但高福利成本并沒有產生理想的效果。如何更好地吸引和保留企業人才是許多企業生存和發展面臨的最大問題。特別是在人才競爭激烈的金融業、互聯網業、制藥業等行業，靈活的福利機制已成為許多企業的首選。所謂的靈活福利制度是指在企業福利成本的控制下，給予員工在各種福利計劃中選擇的權利。那么靈活的福利可以幫助企業解決哪些福利管理問題?

1.實現員工福利禮品的多樣性

不同的員工總是有不同的福利需求。例如，有家庭和孩子的員工需要一些日常必需品，而老年員工需要全面的健康檢查。例如，MZ世代的員工可能關心一些流行的禮物。員工可選福利可滿足員工不同生活階段的福利需求。員工有權選擇高度自由的福利計劃，有效提高員工的福利滿意度。

2.提升企業人才競爭力

有效的靈活福利可以增強員工的福利意識，從而達到保留人才的效果。在日益激烈的人才競爭中，企業福利是影響員工就業選擇的主要因素。獨特的價值文化福利制度使企業與競爭對手不同，獲得人才競爭優勢。

3.幫助企業降低采購成本

在當前的疫情環境下，大多數企業選擇降低福利成本預算。福利平臺的形式很好地解決了這個問題，平臺產品選擇更適合員工自己的需求，企業平臺產品選擇單價控制良好，禮品質量也得到保證。與此同時，借助福利平臺實施員工福利管理也很好的降低了企業福利管理難度，提升管理效率。