要樹立良好的企業形象，提高企業的知名度和聲譽，需要從多個方面入手。員工福利是其中的一個重要方面。員工福利計劃對樹立良好的企業形象具有重要意義。

公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價值觀。有些企業之所以成功，是因為它有成熟的企業文化。雖然它們的文化不同，但作為必然趨勢，它們都有共同的本質特征。如今，一些成功的外資企業，其成熟企業文化的本質特征主要有四個方面，即人性、人性、和諧和綜合。

公司福利必須根據實際情況的變化不斷更新和完善，始終保持其激勵和調節功能。舉例來說，公司提供免費午餐，開始從無到有，員工非常滿意。過了一段時間，員工開始關注飲食質量的提高，然后關注飲食方式，從以前的飲食、飲食到現在的營養配置和飲食結構。如果不能滿足員工需求的變化，免費午餐將成為負面激勵因素。另外，每年一次員工體檢，員工關注的是所選檢查項目是否合理、科學、后續工作是否到位等。人性化的操作，不斷提高常規福利的質量，讓員工時刻感受到企業的關懷和給予，讓恰到好處的福利起到激勵作的作用。

公司福利部門通過各種福利和服務來照顧員工及其家庭的生活，體現公司對員工人性的尊重；通過福利計劃中的培訓項目和一些集體活動，豐富員工的生活，使公司在生產的同時充滿人文、藝術、生活；同時，正如前面所說，培訓能促進員工與部門之間的溝通，增強大家的團體合作意識，使整個公司充滿和諧的氛圍；生產過程協調穩定，管理體系科學合理，員工對工作滿意，客戶對公司有很好的評價，從而實現了公司文化的綜合性。這說明，公司員工福利對于形成和培優秀的公司文化，從而提高公司的知名度起著重要作用。