有的企業分配職工在歇息請假的時間內開展加班加點，卻不依照法律法規的要求付款其相對的加班費。那樣的個人行為，在中國是違反規定的。這時，企業除開要立即全額付款職工加班費外，也要開展賠付。到底不給加班費賠付是多少呢？我給你詳細介紹。

一、不給加班費賠付是多少

企業不給加班工資職工能夠向勞動者監管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

二、加班工資應怎樣付款

依據《勞動法》及相關要求：

1、用人公司分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2、用人公司分配員工在歇息日工作中，而不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3、用人公司分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書承諾的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

4、推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款薪水。

5、經準許推行綜合性測算施工時間制的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，付款給員工增加上班時間的薪水。

6、推行不按時工時制度的員工，不實行所述要求。

假如企業不付款員工加班費得話，那麼員工能夠開展舉報、檢舉。貸款逾期仍不付款的，則就由勞動者行政機關勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。期待我產生的內容可以對你有一定的協助。

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