標準工資與全額的薪水全是員工薪水酬勞的一種歸類，這二者在一定水平上是由重疊的一部分，另外也是有共同之處的。那麼，實踐活動中大家該如何區分標準工資與全額的薪水呢？我將為您做詳解。

如何區分標準工資與全額的薪水？

員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水，也稱標準工資。在一般狀況下，標準工資是員工勞務報酬的關鍵一部分。員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標準工資(又被稱為標準工資)與輔助薪水(又被稱為非標準工資)之總數，即實得薪水。員工的全額的薪水與標準工資的定義是用人公司與員工常常會碰到的2個定義。

標準工資搞清這兩個定義針對用人公司和員工都很重要。由于計發員工的工資待遇，常常會采用這兩個定義。比如：在消除勞動合同書計發經濟補償金時，必須用員工全額的薪水的定義，而停止勞動合同書計發日常生活補助金和女工“三期”內計發薪水時，必須用員工標準工資的定義。如果不精確地了解這種定義，非常容易因而而產生關于勞動仲裁，對勞務關系雙方都不好。

依據中國統計局1990年1月1日授予的《關于工資總額組成的規定》(1990年1月1日局令第一號)和《〈關于工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，及其社會保障部授予的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)的相關要求，員工的全額的薪水就是指其每月所收益的標準工資(又被稱為標準工資)與輔助薪水(又被稱為非標準工資)之總數，即實得薪水。員工標準工資是依據勞動合同書承諾或我國及公司管理制度要求的標準工資測算的薪水。比如職工薪酬構成中的計時工資、計時工資便是標準工資。再實際些說，推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水均屬標準工資。員工的輔助薪水就是指標準工資之外的各種各樣薪水。比如獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、額外薪水、保存薪水這些。

必須表明的一點是，職工薪酬一般是用人公司在從業統計分析、交費等勞動者報酬工作上常見的一個定義。與員工的全額的薪水(或稱實得薪水)、標準工資等定義有聯絡，但并不是一回事兒。在了解員工全額的薪水等定義時，經常也會聯絡到職工薪酬的定義。

一般大家所講的標準工資便是不用員工獎勵金、加班工資等的薪資，而全額的薪水則是包含但不限于獎勵金、加班工資等的薪水酬勞。在薪水中也有績效考核工資、薪級工資這些歸類，假如您有興趣愛好能夠到網址資詢掌握，大家的在線律師隨時隨地為您處理法律問題。

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