實踐活動中，不論是私企或是機關事業單位，全是有可能存有企業沒發員工工資的狀況。以前大家了解了私企不發工資該如何處理的內容，今日，大家就實際討論一下如果機關事業單位不發工資得話應該怎么辦。

一、溝通交流商議處理

無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與機關事業單位負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給機關事業單位和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

二、商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利  

根據與機關事業單位負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利。可是消費者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。

除開之上二種方式外，應客觀看待薪水沒發的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成 謀害方。

《勞動法》第九十一條 用人公司有以下損害員工合法權利情況之一的，由勞動者行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(四)消除勞動合同書后，未按照此方法要求給與員工經濟補償金的。

如果你所屬的機關事業單位不發給你勞動所得的薪水酬勞，那麼你能先與另一方開展商議，假如商議不了得話再根據法律法規方式開展處理。但是碰到這類狀況，我想問一下不可以不理智做事、以惡制惡，不然得話總是讓自身深陷囹圄。假如您有必須還能夠授權委托的知名律師來協助你。

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