一、勞務派遣工被退還不發工資找誰要

勞動派遣工作人員與勞動派遣企業簽署勞動合同書，因此勞動派遣工作人員被用人企業退還的，找勞務外包企業追討薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條【勞動派遣企業、用人企業及員工的權利與義務】勞動派遣公司是公司法所稱用人公司，理應承擔用人公司對職工的責任。勞動派遣公司與被外派員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事情外，還應該注明被外派員工的用人部門及其外派限期、崗位等狀況。

勞動派遣企業應該與被外派員工簽訂二年左右的確定時限勞動合同書，按月付款勞務報酬;被外派員工在無作業期內，勞動派遣企業應該根據所在城市政府要求的基本工資規范，向其按月付款酬勞。

第六十五條【勞動派遣中消除勞動合同書】被外派員工能夠 根據此方法第三十六條、第三十八條的要求與勞動派遣企業消除勞動合同書。

被外派員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人公司還可以將員工退還勞動派遣企業，勞動派遣企業按照公司法相關要求，能夠 與員工消除勞動合同書。

二、勞動派遣合同到期不續期即停止嗎

具體中，工作合同到期以后，有關續期的難題有下邊幾類情況：

1、企業保持或是提升勞動協議訂立標準(薪資待遇等)續簽勞動合同書，員工不同意續簽，停止勞動合同書的，便會沒有經濟補償金。

2、企業減少勞動合同書訂立標準(薪資待遇等)續簽勞動合同書，員工不同意續簽，停止勞動合同書的，會出現經濟補償金。

3、企業和員工一方或是彼此不予以續簽勞動合同書，停止勞動合同書的，就會有經濟補償金。

而在勞動派遣合同書中，勞動派遣合同到期不續期的便是停止了勞動派遣關聯，從里面的要求看，你這時還可以向用人部門規定付款經濟補償金。假如原外派工作人員仍在用人企業工作中，該用人企業也付款其勞務報酬并實現管理方法的，那麼員工與該用人企業彼此事實上已創建了新的勞務關系。

有關經濟補償的要求，具體中是依照接下來的規范來：

1、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

2、六個月之上未滿一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向職工支出大半個月薪水的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

4、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

勞動派遣工作人員被用人企業退還的，應當向勞動派遣企業追討薪水。勞動派遣工作人員是與勞動派遣企業簽署勞務合同的，因此 薪水應當由勞動派遣企業付款，如果不付款的，能夠申請辦理勞動仲裁處理異議。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。