一、公司倒閉跑路員工如何討要薪水

1、向當地的衛生行政部門申請勞動仲裁。由于是企業與員工創建勞務關系，因此企業跑路后并不危害員工采用法律維權對策，因而員工仍然能夠去衛生行政部門申請勞動仲裁。

而且，申請辦理勞動仲裁時，要填好工作申訴書，遞交可以證實有勞務關系的證實，及其被欠薪的實際金額等。

2、向人民法院申請辦理財產維護及公司資產結算競拍。由于公司倒閉后，企業債權人不但有被欠薪的員工，也有別的的業務流程債權人。因此，為盡早取得薪水，員工即必須 采用這一方式。

此外，公司倒閉進到破產程序的，員工不但能夠 討回薪水，還能夠依規領到經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動合同法》46條

第四十六條【經濟補償金】有下面情況之一的，用人公司應該向職工支出經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動協議訂立標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

《企業破產法》

第一百一十三條破產財產在優先選擇償還倒閉成本和共益債務后，按照以下次序償還：

(一)倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應歸入員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應結算給員工的賠償金;

(二)倒閉人未交的除前面的要求之外的社會發展保險費和倒閉人所欠稅款;

(三)一般破產債權。

破產財產無法償還同一次序的償還需求的，依照比率分派。

破產企業的執行董事、公司監事和高檔技術人員的薪水依照該企業員工的平均收入測算。

二、老總托欠離職員工薪水該怎么辦

(一)如果你是給用人公司工作中，有三個方式能夠 規定付款薪水：

1、你能到當地的勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠 到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業人員具體指導。

3、向人民法院申請支付令或是可以直接去人民法院提到勞動訴訟，討要自身的薪資酬勞。

(二)如果你是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠 立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

公司倒閉跑路員工如何討要薪水?在工作上員工常常會碰到企業欠薪的狀況，在企業托欠自身薪水時，員工要立即根據法律法規方法消費者維權。員工碰到了公司倒閉跑路還欠薪的個人行為，能夠 請律師來熟悉下自身該怎么解決。